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日前，在中國奢侈品聯合會(CLIA)舉辦的2012年中國高端品牌運營管理周上，中國奢侈品聯合會與眾達樸信機構聯合發佈了《2012中國奢侈品行業薪酬現狀以及發展趨勢報告》。據調研統計，2011年奢侈品行業整體離職率在15%以上，預計2012年離職率將達到18%，店面的離職率要大於總部，薪酬福利和個人發展空間是離職的主要原因。
奢侈品行業業務擴張和人才市場供不應求的現象必然導致薪酬增長。眾達樸信高級諮詢顧問Johnson Wong表示，2011年一線城市如北京、上海、廣州、深圳的薪酬增長接近10%，增幅主要來自於總部崗位，而門店崗位尤其是門店店員薪酬增幅不大。據調研顯示，店員的固定工資每年只有不到5%的漲幅，提成比例也基本不動，這就導致門店店員的離職率居高不下。
報告中展示了奢侈品行業從業者非常關心的關鍵崗位的相關數據：區域經理年薪中位值超過30萬元，店長年薪達到22萬元以上，高級銷售和普通銷售年薪分別可以達到84534元和63434元。二線城市由於奢侈品消費額度與一線城市差異較大，所以相關崗位薪酬水平基本打了對折。一線品牌的銷售員年薪過8萬，而二線品牌的銷售員年薪大多都在4萬~5萬元。一般奢侈品牌的店面銷售員起薪往往為2500~3500元左右，但某些高端奢侈品精品店的銷售員也可以拿到5000元以上。
(記者 李瓊)
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