本報訊（記者陳靜瑩）記者從市人社局獲悉，為切實減輕中小微企業負擔，我市近日發出落實扶持若干政策措施的通知，給予困難中小微企業社會保險、崗位和職業培訓三項補貼，同時也允許困難中小微企業在一定時期緩繳養老保險費。

　　據了解，對採取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，並保證不裁員或少裁員的困難中小微企業，可使用就業專項資金為其在崗職工支付社會保險補貼、崗位補貼和職業培訓補貼（如企業選擇申請緩繳養老保險費則不能申請社會保險補貼）。

　　據悉，社會保險補貼標準按企業應為職工繳納的養老、失業、醫療、工傷和生育保險費之和計算。崗位補貼標準參照我市崗位補貼有關規定執行。職業培訓補貼標準參照市農村勞動力培訓轉移就業分類補助標準執行。社會保險補貼實行先繳後補、按季申領的辦法，困難中小微企業按規定為職工先繳納社會保險費後，再按照我市社會保險補貼有關規定申請補貼。社會保險補貼和崗位補貼資金由財政部門按季劃入企業賬戶。

　　職業培訓補貼在在崗職工取得職業資格證書後由財政部門一次性劃入企業賬戶。補貼政策執行期限2012年底，社會保險補貼和崗位補貼期限最長不超過6個月，在崗職工職業技能培訓補貼只能享受一次。

　　本次通知中允許困難中小微企業在一定時期緩繳養老保險費，據介紹，在確保我市基本養老保險待遇按時足額發放、基本養老保險基金不出現缺口的前提下，依法參加基本養老保險、按規定履行繳費義務，暫時無力繳納養老保險費的困難中小微企業，可向社會保險費徵收機構申請在一定期限內緩繳養老保險費。緩繳執行期限截止2012年底，緩繳期限最長不超過6個月。經核準緩繳期間，企業應繼續按月申報應繳的養老保險費，社保經辦機構對緩繳企業的繳費信息可暫作中斷處理並保留，待企業繳清基本養老保險費後再恢復記賬，職工繳費年限連續計算，職工應享受的基本養老保險待遇不受影響。