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日前，浙江大學在人才招聘公告中提出，為海外學者提供非全職高層次崗位。這是針對海外人才無法全職回國的問題，進行的柔性引才方式的創新。
柔性引才，就是採取技術諮詢、租賃合作等形式，允許海外人才為國服務時，保持關係不轉、戶口不遷、來去自由。
此前，一些海外人才雖有意回國服務，卻因家庭關係、戶口轉移等問題阻攔了歸國腳步。柔性引才打破了人才流動在國籍、編制、人事關係等方面的剛性制約，能夠吸引更多的海外高層次人才回國工作。
同時，柔性引才通過有針對性地邀請專家指導，讓國內的産品服務、管理模式等與國際接軌，促進産業的發展。湖北菲利華石英玻璃股份有限公司，作為國內唯一一家半導體用石英玻璃的認證企業，就得益於與海外學子的定期交流合作，向海外人才“借腦聚智”。
由於不涉及海外人才的戶口轉移，企業無需為其支付社保等費用，柔性引才還大大降低了引才成本。一些無力支付“別墅豪車”等引才代價的中小企業，也能利用實惠的短期引才措施實現跨越發展。
但是，在柔性引才過程中，還是存在因為缺少戶籍約束而導致的人才結構鬆散問題。而且，短期引智缺乏連續性，不利於解決企業根本問題、促進企業持續升級。
不求所有，但求所用，留才不拴人，才能更好地讓才“為我所用”。
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