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引智重於引人(創 事 記)

發佈時間:2012年07月05日 05:05 | 進入復興論壇 | 來源:人民日報海外版 | 手機看視頻


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  日前,浙江大學在人才招聘公告中提出,為海外學者提供非全職高層次崗位。這是針對海外人才無法全職回國的問題,進行的柔性引才方式的創新。

  柔性引才,就是採取技術諮詢、租賃合作等形式,允許海外人才為國服務時,保持關係不轉、戶口不遷、來去自由。

  此前,一些海外人才雖有意回國服務,卻因家庭關係、戶口轉移等問題阻攔了歸國腳步。柔性引才打破了人才流動在國籍、編制、人事關係等方面的剛性制約,能夠吸引更多的海外高層次人才回國工作。

  同時,柔性引才通過有針對性地邀請專家指導,讓國內的産品服務、管理模式等與國際接軌,促進産業的發展。湖北菲利華石英玻璃股份有限公司,作為國內唯一一家半導體用石英玻璃的認證企業,就得益於與海外學子的定期交流合作,向海外人才“借腦聚智”。

  由於不涉及海外人才的戶口轉移,企業無需為其支付社保等費用,柔性引才還大大降低了引才成本。一些無力支付“別墅豪車”等引才代價的中小企業,也能利用實惠的短期引才措施實現跨越發展。

  但是,在柔性引才過程中,還是存在因為缺少戶籍約束而導致的人才結構鬆散問題。而且,短期引智缺乏連續性,不利於解決企業根本問題、促進企業持續升級。

  不求所有,但求所用,留才不拴人,才能更好地讓才“為我所用”。

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