“中職生身上的可塑性更強，對於企業的忠誠度也更高，在企業有良好培訓機制的情況下，我們願意選一些中職生來補充我們的工人隊伍。”在日前山東省青島交通職業學校舉行的2012年實習就業洽談會上，經營寶馬車係的一家企業負責人楊先生，把自己“相中”的多名學生姓名和聯絡方式都作了詳細記錄，並熱情邀請這些學生到企業去實習、觀摩。

　　記者在洽談會現場看到，近百家汽車行業企業爭相向學生和家長介紹本企業的優勢，很多車行或汽修廠家都提前預約學生。寶馬、奔馳等頂級品牌車行的出現，更令很多家長感慨萬分：“在多數人眼中原本工作又臟又累的藍領汽車技工，竟然能被跨國大公司相中，這一年的實習期一定要督促孩子扎紮實實學好技能。”

　　一家代理多款名車的企業因為要開幾家連鎖店，所以招聘負責人姚先生早早趕到洽談會現場。他一眼就看上了今年山東省汽車維護大賽的一等獎獲得者高磊。“藍領骨幹在轉正後的工資都在3000元以上，公司還會給他們提供培訓機會，可塑性強的技工會被派到英國、德國等頂級品牌車企的總部去接受系統培訓，每人每年培訓費一項就在20萬元左右。”姚先生眼看“福利待遇好”的遊説沒有完全打動高磊，轉而向他介紹單位對員工的各項培訓。

　　記者了解到，因為在技能大賽上獲獎，高磊已經自動晉陞為高級技工，這讓他在選擇工作時底氣十足。高磊告訴記者，相對薪水來説，他更看重的是在企業的發展和培訓機會。“讀中職，讓我重新獲得了自信。”説起自己當初的選擇，高磊由衷地感嘆，自己3年來的勤學苦練沒有白費。

　　為什麼那麼多企業喜歡招中職生？青島交通職業學校校長牟善偉告訴記者，除了高校畢業生不願放下身段當工人外，中職生動手能力強、專業對口、期望值不是太高是受企業青睞的原因。“雇傭員工要計算成本效益，接受過良好教育和技能培訓的中職畢業生，往往更受企業歡迎。”

　　青島市教育局分管職業教育的副局長王洪琪告訴記者，近年來青島市職業教育發展態勢良好，中職生就業連年創新高。在學習成績、專業技能和綜合素質三者中，用人單位往往最為看重學生的綜合素質。這些用人標準的變化，為職業教育培養目標、培養方式的調整提供了新的思路。

　　(來源:中國教育報)