王煜介紹，大港檢察院專門成立了競爭上崗工作領導小組，在認真調研分析、廣泛徵求意見建議的基礎上，制定符合實際情況的《競爭上崗實施方案》，詳細規定競崗職位、競崗條件、競崗程序和工作紀律等要求，並將競爭方案提前公佈，接受幹警監督，避免暗箱操作。（攝影：李若）

　　王煜表示，大港檢察院依照相關法律法規要求，嚴格從資格審查、筆試、演講答辯、民主測評、組織考察等方面對報名人員進行綜合考評。（攝影：李若）

　　人民網 天津視窗7月3日電：“為確保幹部選拔公開、公平、公正，大港檢察院堅持從競爭方案、競爭程序、競爭結果三方面下功夫，打造陽光幹部選拔平臺。” 天津市濱海新區大港人民檢察院檢察長王煜在做客人民網天津視窗時談到。

　　他介紹，大港檢察院專門成立了競爭上崗工作領導小組，在認真調研分析、廣泛徵求意見建議的基礎上，制定符合實際情況的《競爭上崗實施方案》，詳細規定競崗職位、競崗條件、競崗程序和工作紀律等要求，並將競爭方案提前公佈，接受幹警監督，避免暗箱操作。同時，依照相關法律法規要求，嚴格從資格審查、筆試、演講答辯、民主測評、組織考察等方面對報名人員進行綜合考評。

　　其中，筆試部分全部委託市院幹部教育培訓處出題，考試當天現場拆封，面試答辯邀請上級檢察機關政工部門和同級黨委組織、人事、政法辦等部門相關負責同志擔任評委，民主測評按照院黨組和全院幹警4:6的比重計算測評分數。

　　“在競聘演講和民主測評結束當天，由政治處、監察科在當地黨委組織、紀檢部門的監督下對筆試、面試、民主測評的成績進行統計排名，提出擬晉陞人員建議名單，報新區院黨組研究決定。全部工作一般在三天內進行完畢，避免久拖不決，確保了競爭上崗的公信力。”大港檢察院檢察長王煜，在參加天津檢察系統“新思路、新舉措、新成效”檢察長系列訪談時做了此番詳細的介紹。