延長退休的現實困難是，一般的工人到50歲以上，企業就不太願意與其續約，50多歲的農民工更是難以獲得工作。

　　據報道，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平建議,到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

　　另據第二次全國人口普查數據，2010年我國60歲以上老年人已經達到1.78億，佔全球老年人口的23.6%。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文指出，我國勞動年齡人口總量將從2010年的9.7億減少到2050年的8.7億。

　　除了勞動力不足，社保資金的缺口也很龐大。據世界銀行估算，從2001年到2075年，中國養老金缺口可能達到9萬億元人民幣，目前的缺口，最樂觀地預計也將達到3萬億元。

　　在此種情況下拋出延長退休年齡，似乎一舉兩得，既解決勞動力之不足又可以節約一大筆社保資金。而且，延長退休年齡，幾成國際流行色。但是，我們更應看到，奧朗德當選法國總統後，立馬將一部分社會群體的退休年齡從62歲又退回到了60歲，個中奧妙自然令人尋味；而從這些延長退休年齡的歐洲國家來看，公民養老金從總額來算，一分都不會少拿，甚至晚退休還會拿得更多。

　　但是，中國不同。雙軌制的運行，加劇了對立情緒。單從延長退休來看，企業有著一大批下崗工人，本來就業無路，延長其退休年限，無異於擠血輸送到社保金庫中去，而那些交社保的農民工，處境更為尷尬。

　　延長退休的現實困難是，一般的工人到50歲以上，企業就不太願意與其續約，50多歲的農民工更是難以獲得工作，由於歷史原因，該群體學歷較低，再加上其年老體衰，人保部專家所稱的對這批工人進行培訓，顯然不切實際。而公務員和事業單位延長退休，既無須交社保，又能穩穩地佔據工作崗位，不僅加劇社保的不公，更是堵塞了青年的上升通道。

　　但是，人口老齡化是必然的趨勢，社保金缺口是現實困難，要突破這種困境，顯然不是簡單的一句贊同或者否定延長就能解決的。這需要綜合考量，穩步推進。重中之重的是，要解釋社保資金何以出現缺口，向全民公佈；當然，也應取消養老雙軌制，讓體制內的人員交且補交社保，這樣，當能一定程度上彌補缺口；在現有人力資源的基礎上，有效地對社保資金進行運作，讓錢生錢，最少要跑贏CPI，盡力縮小資金缺口；不得實行一刀切式的延長退休，對於確實不宜延長的工種及人群，不得剝奪其退休的權利，使其倒在退休的門檻上。不通盤考慮具體情況，強行一刀切式的推行，難免墮入權力暴力之窠臼，為此鼓吹的專家亦難免為世人所不齒。