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鶴壁農場年薪50萬招不來農場主 新型農業人才缺口大

發佈時間:2012年07月03日 09:09 | 進入復興論壇 | 來源:新聞中心-中國網 | 手機看視頻


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  推進新型農業現代化,我省對於新型農業人才的需求日益旺盛。建設中原經濟區,究竟需要怎樣的農業人才?現有高校的人才培養,能否滿足社會的需要?種種問題都需要我們以一種嶄新的眼光來看待。

  現狀:年薪50萬也找不到農場主

  “現代農業最缺的就是農業經營管理型人才。”河南君源有機農場有關負責人説。君源農場位於新鄭的生産基地,是我省首家通過歐盟有機認證的蔬菜生産區,但農場卻一直苦於招不到團隊&&人。這種狀況在“中國養豬第一股”──雛鷹農牧也顯得很急迫。該公司上市以來,養殖板塊快速擴張,急需大量的養殖專業技術和管理人員。

  省人才交流中心上半年的供求分析顯示,農林牧漁業首次進入人才需求前十,名列第四。其中,今年第一季度的3960家招聘單位中,農林牧單位排名第二,共計600多家,是去年同期的4倍。

  “鶴壁一家玫瑰莊園年薪50萬元聘請一高級管理人員,至今還沒有合適人選。”河南人力資源專家、博思人才網CEO李金保説,隨著農業産業結構的調整,涉農企業向集團化、規模化發展,農業人才從單純的技術人才,向農産品加工、農業經營和管理、銷售服務等“産後”環節擴展。比如畜牧業依次會需求養殖、防疫、飼料加工、食品機械維修、市場營銷等一系列專業人才,如果人才出現結構性短缺,就會對産業的發展前景不利。

  困境:大學生從事農業有顧慮

  “我們的學生在校第三年就去養殖場實習,實習期間每個月能拿到2500元的工資。”鄭州牧業工程高等專科學校招生辦副主任崔永説,但相當一部分大學生,對農業仍有偏見,“有不少學生即使考上涉農專業,到校後仍堅持要轉專業,很多人畢業後改行,農業、農企一線專業技術人才當然緊缺。”

  即使涉農企業開出的條件很誘人,不少大學生還是選擇了離開。鄭州牧專畜牧專業畢業的王然告訴記者,養殖場大多在偏僻的郊區,工作封閉,很少與外界溝通,不到半年他就辭職了。而對於企業最需要的農場管理、品牌營銷等職位,剛畢業的他又缺乏足夠的社會經驗和人脈渠道,不能勝任。

  “農産品的生産週期長,從事農業首先要耐得住寂寞。”河南農大招生就業處處長張留湛説,該校每年涉農專業畢業生1000多人,除了40%考研外,其餘60%就業。但目前,很多人仍將大中城市作為就業首選。

  前景:培養農業人才需多方合力

  近年來,我省大力發展農業,截至2011年,我省各類農業産業化組織達1.3萬多個,龍頭企業6000多家。但我省農業院校所佔比例明顯偏少,專業設置也落後於發展的需要。

  雛鷹農牧有關負責人介紹,雛鷹農牧已和鄭州牧專合作,在該校設立了雛鷹農牧學院,訂單式培養人才。

  省社科院副院長谷建全建議,培養新型農業人才,政府應加大投入力度,在教育資源上向農業傾斜;高校要有針對性地調整專業設置;企業加強訂單式人才培養,幫助大學生樹立投身農業一線的決心。

  到農村成立農業合作社,剛入選“2011中國大學生年度人物”的王靈光;回鄉養殖山雞,被譽為“山雞女王”的薄偉汝;辭去公職,回鄉當“豬倌”創辦牧原養殖的秦英林……這些堅持下來的“佼佼者”告訴我們,現代農業需要更多有文化、善經營、會管理、懂技術的人才,只要放下身架,賣菜、養豬也是事業,也能實現人生價值。

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