昨日，西安市公開遴選優秀年輕複合型處級領導幹部“專家評估”環節各項工作順利結束，來自成都的專家對734名參加“人機對話”的考生進行了為期5天的業績潛能評估。

　　本環節中，專家從工作及任職經歷、學習及培訓經歷、工作業績、其他相關因素4個方面為應試者進行評價打分。在百分製成績表中，工作業績佔比重最大，為50分，而學歷高低僅佔10分。

　　專家上交手機“背靠背”打分

　　昨日上午10：30，記者走進了本次遴選工作的“專家評估”工作現場。734名參加“人機對話”考試的應試者個人資料，按其填報的職位被分到3個評估組。每個評估組所在會議室裏都堆放有大量材料，打完分的材料被一一封存。西安市委常委、組織部部長、市公開遴選工作領導小組組長鐘健能介紹，在評估程序中，每個評估組成員首先要“背靠背”對每一位應試者的材料進行詳細分析並打分，諸多專家第一輪給出分數之後，還將進行成績匯總。如果某一位應試者在某個項目的得分高低落差較大，專家將會重新分析、打分，確保每個應試者的分數客觀公正。

　　據悉，此次參與評估工作的專家均來自成都，每位專家都有10年以上組織人事工作的經驗。按照紀律規定，在評估環節開始前，評估組成員要將手機關機並上交工作人員。

　　外語越好得分越高

　　在各類打分表格中，記者看到一份百分制的“專家評估評分表”中，專家評估打分考核涉及的內容包括：工作及任職經歷、學習及培訓經歷、工作業績、其他相關因素4方面。

　　其中，工作業績佔分最多，為50分，工作及任職經歷佔30分，學習及培訓經歷和其他相關因素分別佔10分。

　　西安市遴選辦此次還創新了一套“專家評估測評要素”。其中，在學習及培訓經歷中，全日制學歷層次越高得分越高；掌握和運用外語能力越強、取得外語水平等級證書級別越高得分越高。在其他相關因素中，具有豁達開朗、自信幹練、性情堅韌、勇於擔當個性特徵的得分更高。

　　鐘健能介紹，報名此次公開遴選的共有744人，因10人缺席共有734人參加了“人機對話”考試。統計數據顯示，“人機對話”中共有26人成績在80分以上。80分以上的應試者中年齡最小的出生於1984年，僅有28歲，而“人機對話”在全國多次政府選人用人環節中，測評最高也僅有90分。

　　應試者有沒有富二代官二代？

　　業績潛能評估是此次西安市遴選幹部相當於“考試”的環節，那麼經過了“人機對話”、“專家評估”，一些富二代、官二代是否嶄露頭角？

　　“針對之前一些網友對考生家庭背景的質疑，據我們不完全統計，這次參加遴選的考生中85%以上都是普通家庭出身，其中以工人、農民、知識分子家庭為主，所謂的富二代、官二代所佔比例很小。”

　　“如果沒有真才實學和實力，估計一些有富、官背景的年輕人，很可能會在逐輪考試過程中被淘汰，未必能過最後一關。這次公開遴選年輕幹部，我們始終秉著公開、公正、公平的態度和求賢若渴的誠意，是真心挑選幹部，歡迎廣大幹部群眾對我們各個環節的工作進行監督。”鐘健能説。本報記者付亞娟