7月1日，積極應對人口老齡化戰略研討會在北京召開。人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。（7月2日《京華時報》）

　　不知不覺之間，延長退休年齡的風聲越來越來緊了。筆者作為一個買斷工齡的下崗工人，或者叫失業工人，年齡已近50歲，依靠親友接濟，總算堅持著把社保交了下來，盤算著再交上10年多一點，就可以渡過難關，領取退休金了。但是被延長退休年齡的風聲這麼一刮，繼續堅持交社保的決心就不由自主地動搖起來。因為自己目前沒有工作，也不太可能找到工作，沒有穩定的收入來源，能把社保交到60歲，已經是勉力而為，不知道還要打親友多少秋風，倘若必須再多交幾年，只怕到時候連搶劫偷盜的念頭都會萌生出來。但是以一個年過花甲的垂老之體，就是想犯罪恐怕也沒有資格。

　　不過我轉念一想，又覺得延長退休年齡的風聲也有一點好處，就是給了大家一個各抒己見的機會。假如延長退休年齡是合理的，必須的，是符合國際慣例的，那麼我認為，對於幾千萬下崗工人而言，人社部至少要盡到下面的幾點責任。一是，要給下崗工人提供穩定的工作崗位，實現真正意義上的再就業，並且要保證勞動強度能隨著年齡的增長而遞減，60歲以後不再從事繁重的體力工作。二是能保證下崗再就業者的收入不低於全國平均工資水平的60%。假如平均工資是5000元，至少要讓下崗工人能領到3000元。這不能算過分的要求吧？三是，要為下崗工人的子女解決就業問題。因為延長退休年齡必將導致年輕人就業難度加大，沒有門路的下崗工人子女就業可能會更難。他們如果得不到工作的機會，即使扣工資抵社保金，也扣不到啊。

　　當年，幾千萬工人下崗失業的代價加速推進了國企改革的進程，今天，在退休年齡這個問題上，不能再犧牲其利益了。筆者提的這幾點建議，既是下崗工人的利益所在，也是在整體層面上實現延長退休年齡構想的必要基礎。試想，假如一個人沒有工作，沒有收入，終年靠政府救濟和親友接濟為生，他用什麼來交社保？不交社保，別説延遲退休，就是提前退休，也是不可能的。所以，人社部在這個問題上，不能只談延長退休年齡的好處，還應該充分考慮不同社會群體的特殊情況並提出有針對性的解決方案，為其大力增設新的就業崗位。假如，下崗工人的利益能借此契機得到伸張和維護，我認為，延長退休年齡不是不可以商量。

　　(來源:紅網)