四川新聞網成都6月30日訊(記者 張雲柯)今天，2012年四川省統籌公選縣處級領導幹部面試在全省26個考點同步進行。本網記者在成都職業技術學院考點獲悉，早上8點開始，考生便到場開始抽籤，整個考場實行全封閉管理。參加公選的考生表示，本次公選考試側重認知水平和分析判斷能力，並且今年首次引入實績量化環節。

　　考題切合崗位實際

　　記者從省委組織部獲悉，本次統籌公選縣處級幹部共有774名考生參考，分佈在全省26個考點。面試環節包括結構化面試和實績量化，由職位所在市(州)、省直部門、省屬高等院校分別組織實施，採用大評委制，每個面試評委組原則上設考官7名，群眾評委10名。其中，群眾評委一般由黨代表、人大代表、政協委員、媒體記者和一般群眾代表組成。

　　記者在考點看到，面試採取分組進行，抽籤決定順序。據參加面試的考生介紹，面試題採用“4＋1”的形式，即4道必答題加一道考官追問，“今天我答的幾道題都跟具體工作相關，緊扣崗位需求，很符合‘幹什麼就考什麼’這一規律。”一位考生向記者介紹。

　　首增實績量化環節

　　在本次統籌公選縣處級領導幹部面試中，除了和以往相同的結構化面試外，還包括實績量化這一環節，主要量化考生的崗位關聯度與專業背景、基層任職經歷、重大工作經歷、工作業績、年度考核、立功受獎、學術研究和創新創造成果等。

　　在面試前，考生將自評表和相關證明材料交各公選辦審核，同一職位的所有考生面試結束後，職位所在地公選辦逐一介紹核實後的考生實績，由考官組集體研究並量化評分。實績量化成績佔總成績的10%。

　　對於今年新增的實績量化，多數考生認為很有必要，“實績量化改變了以往完全用筆試和面試分數來決定成敗的方式，它加入了平時工作中成績的考核，這樣一來更加公平，我們也可以在自評完後，發現今後自己的工作還有哪些需提升的方面。”