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賴小聰
短評
選人用人,最忌諱的是暗箱操作、個別領導説了算。如此,“跑官”“要官”就不可避免。這樣的選人用人,就不能五湖四海、任人唯賢,就難以把德才兼備的“賢能之士”提拔到領導崗位,當然就不能讓大多數幹部群眾贊成、滿意。
如今,新一屆市委按照中央、省委有關深化幹部人事制度改革的文件精神,提出今後市直單位出現副處職位空缺,除特別崗位外,新提拔的副處領導幹部一律要通過競爭性選拔産生。提出要建立健全競爭性選拔幹部制度,使公推公選、競爭上崗等逐步成為各級單位選拔領導幹部的重要途徑。這些措施使我市幹部使用走向了公開、公平、公正的軌道。把幹部提拔從原來的“相馬”變成了“賽馬”,而且是在陽光下“賽馬”。
在陽光下“賽馬”,統一的跑道、同一個平臺,讓符合條件的一起比試、一道亮相,在規定的程序裏各顯身手。在這裡沒有了暗箱操作、不再領導個人説了算,一切都在幹部群眾的眼皮底下進行,誰想使手段、使絆子,都在監督之中。這樣才能選出政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的好幹部,才能選出想幹事、能幹事、幹成事、能共事、不出事的好領導。如此選出來的領導幹部才能讓大多數人滿意,才能真正成為帶領一個單位或地方科學發展、勇往直前的堅定力量。
市委提出要競爭性選拔産生領導幹部,把德才兼備的賢能之士選到領導崗位上來,這樣才能夠為清遠市實施“橋頭堡”戰略提供幹部保障和強大的動力基礎。
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