深圳3歲內寶寶家長每年可享10天“育嬰假”幾乎不可能實現。記者從昨日召開的深圳市人大常委會第十六次會議上獲悉，此前備受關注的《深圳經濟特區性別平等促進條例》在其草案修改稿中刪除了10天育嬰假、“男性關愛日”、女性彈性退休等規定。有委員認為企業形勢不好，10天育嬰假不利經濟發展。（6 月27日《廣州日報》）

　　按照個別委員“企業形勢不好，10天育嬰假不利經濟發展”的邏輯，我們很容易得出：何不將“五一”、“十一”、春節等假期都一塊兒取消了？這樣豈不更有利於經濟發展？的悖論。

　　客觀地説，10天育嬰假、“男性關愛日”、女性彈性退休等內容的確很敏感，一度引發廣泛熱議是事實，但是《深圳經濟特區性別平等促進條例》是一個探索、改進和不斷完善的條例，其看點就在於突破陳規、大膽嘗試和勇於創新，靠刪除這些富有爭議的內容也許能夠換取輿論暫時的風平浪靜，但絕不意味著條例制定的成功，恰恰相反，有時一部求大同存小異的條例往往更符合事物發展規律，也能在完善中走得更遠。

　　當然，筆者無意認為刪除一些內容就一定不好，而是想告訴大家，制定條例就要敢於承擔責任，對那些伸張勞動者權利和有實際操作價值的內容，絕不能因為話題敏感就一刪了之。當前企業形勢不好有目共睹，但這絕不不能成為刪除“育嬰假”的理由。

　　10天“育嬰假”時間較長，“會導致企業不願雇用女性員工，從而妨礙女性員工的就業”，這話不能説沒有一點兒道理，但是“育嬰假”完全可以調整為5 天或7天呀，何必一定要刪除？至於企業不願雇用女性員工，那是“育嬰假”之前早就存在的事實，是現實中的用工歧視無關“育嬰假期”設立。

　　至於“育嬰假”是不是要列為法定假期，那是國家立法部門的事，但是筆者以為，只要地方規定不與現行法律法規衝突，從保護女性角度出發，深圳設立“育嬰假”沒有什麼不可以！

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)