人民網濟南6月28日電 今年以來，棗莊山亭區聯社積極採取提高審計人員綜合素質、細化崗位職責分工、完善考核監督制度等有效措施，提升了審計工作質量和效率，保證了各項業務穩健發展。目前，已開展審計項目17項，提出審計建議33條，累計審計工作量 359人天，人均審計工作日72天。

　　一、提高人員素質，解決應知未知的問題。提高審計人員的素質是防範審計風險的首要前提，山亭聯社始終把提高審計人員綜合素質作為重要工作去抓。一是採取集體學習與自學相結合的方式，審計人員除堅持每週集體組織學習外，業餘時間堅持“每天學習1小時”。二是每月指定專人系統地收集上級業務管理部門、監管部門等各部門業務制度規範文件，分發到每位審計人員手中，便於及時掌握最新業務知識和工作信息。三是安排審計人員參加聯社各業務部室召開的業務例會，及時了解各專業業務條線最新動態，在審計工作中加以運用。四是審計人員每月撰寫一篇有關提高審計工作效率、改進審計方法或總結審計經驗的文章，提高理論水平。五是積極引導審計人員參加學歷、專業職稱、銀行從業資格等考試。六是積極安排審計人員參加上級部門組織的業務培訓，全面提升審計人員的政治素質、業務素質和職業道德水平。

　　二、細化職責分工，解決出工不出力的問題。。一是每實施一個審計項目，按照審計方案分工細化到人，明確審計人員的責任。二是明確審計項目實行審計組長負責制，審計組長對審計方案制定的重點內容，編制的審計工作底稿、審計證據形成的審計報告等審計資料負責；三是推行審計項目主查人制度，即開展每一個審計項目，由審計部經理指派一名審計人員擔任，從項目立項、審計準備、現場實施、事實確認書匯總、審計報告的擬稿、審計問題的督促整改到審計項目資料的整理均由項目主查人負責完成，同時明確其他審計人員工作職責

　　三、加強監督考核，解決應查未查應報未報的問題。一是嚴格執行審計紀律。嚴格執行省聯社審計人員承諾制、審計紀律“八不準”等規定，聯社分管領導不定期進行巡查，發現問題嚴肅追究相關人員責任。二是實行審計人員檢查責任制。年初，根據省聯社印發的《山東省農村信用社審計項目評價辦法》、《山東省農村信用社審計機構運行質量考核辦法》等制度辦法，制訂了《山亭區農村信用社審計人員責任追究制度》，對檢查組成員、檢查組組長的權力、義務及盡職免責等內容作出明確規定，對於在審計工作中玩忽職守、違反法規法律的，造成審計風險的，嚴格追究審計人員的過錯責任。三是對審計人員、審計項目實行綜合評價。對盡心盡責、項目評為優秀的審計人員，予以表彰和獎勵，激勵審計人員熱愛審計工作，從源頭上減少審計風險，避免作出的審計結論有失公允。（李鴻）