紅網長沙6月27日訊(記者易徵洋董雷)根據《中共湖南省委關於進一步加強培養選拔年輕幹部工作的意見》，各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要從增強緊迫感責任感、明確配備目標、加大選配力度、強化培養鍛鍊、加強組織領導等五個方面開展培養選拔年輕幹部工作。

　　“要作風錘煉，對幹部要提出嚴格要求，特別是培養黨風建設方面，要進行思想要求。”省委組織部常務副部長林武表示，確立正確的人生觀、價值觀，做實事，講實效，克服一些急功近利的心裏和浮躁的情緒，這樣年輕幹部成長才會比較順利。

　　意見主要突出三個特點。一是提出了具體明確的年輕幹部配備目標。換屆時，要求全省市州黨政正職中有3-4名45歲以下的幹部，每個市州黨政領導班子中原則上各有1名40歲以下的幹部；所轄縣市區6個以上的市州，縣市區黨政正職中原則上有2-3名35歲以下的幹部；所轄縣市區6個及以下的市，縣市區黨政正職中原則上有1名35歲以下的幹部；每個縣市區黨政領導班子中，至少各有1名30歲左右的幹部。

　　二是提出了嚴格管用的年輕幹部選配措施。文件分別對領導班子換屆、屆中調整時年輕幹部配備提出了具體要求，對領導班子中沒有年輕幹部，一時又沒有職位空缺的，採取進出平衡的辦法，通過交流選配。提出堅持把競爭性選拔作為選拔年輕幹部的主要方式，利用公開選拔、差額競職、競爭上崗等方式選拔優秀年輕幹部。研究制定破格提拔程序，對表現特別優秀、工作特別需要的年輕幹部，可以破格提拔和越級提拔。

　　三是提出了務實有效的年輕幹部培養鍛鍊途徑。在繼續堅持和完善年輕幹部學習培訓、多崗交流、挂職鍛鍊等基本舉措的基礎上，重點在深度和寬度上拓展。[作者：易徵洋董雷][編輯：賀冠銘]