東北網鶴崗6月27日訊　新陸煤礦黨委以科學發展觀為統領，以“創先爭優”活動為契機，堅持“凝心聚力抓發展，突出引領抓創新，發揮優勢抓黨建，以人為本抓和諧”的思路，圍繞企業中心工作，充分發揮思想政治核心、服務保障作用，為推動企業經濟發展，提供了強有力的政治保障。

　　堅持凝心聚力，匯集發展力量。這個礦堅持黨委中心組學習、政工例會和座談會等形式，引導廣大幹部職工樹立終身學習理念，系統學習了“七一”重要講話和張升董事長在黨委中心組學習和鶴崗調研、廉政風險建設等一系列講話精神，深入剖析龍煤赴淄博、淮南、新汶，公司黨委赴開灤和峰峰集團學習考察報告，進一步凝聚了加快發展的願望。同時，充分利用班前會、廣播站、政工網等有效載體，開展“安全生産形勢、高效礦井建設、減人提效”教育活動，積極引導職工認清形勢，解放思想，更新觀念，發掘優勢潛力，使廣大職工對企業未來發展充滿了希望，把職工思想和行動高度統一到加快發展上來，形成了齊心協力謀發展的強烈共識。

　　融入中心工作，推動企業發展。工作中，基層黨組織堅持把經濟建設作為發揮作用的主戰場，自覺融入安全生産經營全過程。融入安全工作。積極倡導安全發展，大力宣傳龍煤“一個提升、兩個圍繞、三個不要”安全發展戰略、公司“十大安全理念”，組織開展安全大課、班前安全教育、安全漫畫展、安全警句、事故案例分析和安全講座200余次，教育幹部職工自己的安全自己管，企業的安全大家管。發揮“網崗站哨”作用，深入開展兩級機關夜查活動，查隱患保安全；強化“必知必會”考問、“三個一”培訓工作，擴建培訓場地，實行準軍事化管理，提高職工自主保安意識。完成培復訓班58期、2040人次，特殊工種持證上崗率達100%。融入煤炭生産。圍繞安全高效礦井建設，深入開展生産勞動競賽、開拓掘進年會戰、技術練兵比武等活動，調整生産隊組，落實重點區隊激勵政策。在節假日為崗位工種發放水果和食物，對完成生産任務的區隊進行祝捷慰問，提高了職工勞動的積極性。融入經營管理。按照“合併機構，精減人員”方案，採取以崗定員、以效定資、工效挂鉤，逐單位進行定崗定編，杜絕了因人設崗。對入井人員採取井下定位、井上考勤、單位工票三位一體的考勤管理，地面新裝5台考勤機進行全員考勤，避免半天班、半截活現象，提高全員效率。大力倡導“過緊日子”思想，深入開展“管理效益年活動”，強化成本管理，延伸管理觸角，增加內部産值，科學系統施工，一切本著從提高企業經濟效益著手，向管理要産值、要效益，有利地促進全礦經濟持續健康發展。

　　堅持“創先爭優”，增強黨組織功能。注重班子建設。開展學習型黨組織建設活動，在學習中掌握理論、分析形勢、科學決策，提高駕馭複雜局面的能力；堅持民主集中制，對事關企業發展和職工生産生活等重大問題，集體研究討論，進一步保證了決策的科學性和正確性。強化基層黨組織建設。從規範“三會一課”、提高組織生活質量入手，推廣“15分鐘微型黨課”、優秀組織生活評選為主要內容的標準化黨支部創建活動，14個黨支部達到市級標準化；通過集中辦班、理論研討、以會代課、觀摩交流等形式，培訓支部書記50人次，提高黨支部書記素質和能力。