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陜西省米脂縣25日作出處理決定，認定當地2012年公開招聘事業單位工作人員考試存在考題相似程度高等問題屬實，決定此次考試成績無效，並對此次事件中的責任人作出處理決定。（6月26日新華網）
我國社會保障不均衡，就業壓力大，創業環境差，導致“公務員熱”的出現，公考當之無愧的成為“國家第一考”。崗位供給不足、需求旺盛，大量考生退而求其次選擇事業單位。公考和事業單位考試頻頻爆出蘿蔔招聘、內部招聘，大量違規現象使大眾對公考的公平性總是報懷疑態度，質疑國家機關選人用人的科學性。
公考或事業單位考試，是為國家機關和事業單位輸送人才，是選拔治理國家的後備幹部的重要渠道。“問題考試”的出現，暴露了相關部門、相關工作人員對於考試的忽視，把考試當做子女就業的綠色通道、招財攬財和布人情顯權勢的途徑，把人才選拔當兒戲。相關責任人豈能黨內警告了事？
100個考試題何以全部來自一本需特殊渠道購得的“神奇”參考書，是為給書做廣告，官商勾結獲取暴利，還是專為某些人定制？此外，發現“問題考試”的不是考試工作領導組，也非紀檢監察部門，而是考生，暴露了事業單位考試的不科學、不規範、不嚴謹，考試組織部門一家獨言，缺乏行之有效的內外監督機制。
筆者認為，處理“問題考試”不能單單對責任人實行黨內警告，要順藤摸瓜，揪出這中間存在的官商勾結、關係招聘等違規行為；加強對組織者的黨性教育，提高責任意識，強化內外監督，讓事業單位考試更合理、更科學。
稿源：荊楚網
(來源:荊楚網)
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