馬上就要畢業了，許多大學生奔走于各招聘現場。梁偉 攝

　　編者按：

　　2012年全國普通高校畢業生規模達680萬人。大學生就業難仍為全社會關注並焦慮的問題。然而，與大學生就業難並存的情況是勞動力市場並沒有過去飽和，很多企業存在招工難的現象。社會真的不需要高層次勞動者嗎？答案顯然是否定的。大學生本應該是人力資源市場最受歡迎的高層次人才，卻多年被就業難困擾。造成這種失衡的原因是什麼？理順失衡關係的難點在哪？“90後”正式登陸職場，他們的就業訴求是什麼？會給人力資源市場帶來怎樣的變化？

　　教育視界：“90後”邁入“責任時代”

　　2012年，大批“90後”大學畢業生將從“虛擬社會”步入現實社會，開始真正擔負起對自己的責任、對家庭的責任、對社會的責任。這些上世紀90年代出生的人，以獨生子女居多，在12歲至21歲之間，也就是現在的中學生、大學生。儘管人們常把“叛逆”、“另類”、“搞不懂”等定語加在他們身上，但在對成長煩惱的反思裏，在對社會的認識了解中，他們還是長大了。“90後”，就要來了！

　　“90後”就業：“難”就難在“滿意度”

　　大學畢業生的就業市場看起來則有不同。由於大學擴招，其供給總量很大，而相應的符合大學生期望的崗位需求則沒有太大增長。大學生找一個一般性的工作應當説並非難事，問題在於這個崗位工資低、工作不穩定，甚至沒有社會保障等。這即我們提出的，當前大學生就業難突出的表現為就業質量低。

　　“90後”求職:“心水”重過薪水

　　今年是90後畢業生進入職場最集中的一年。近日，記者在走訪招聘會、多家職業諮詢機構以及企業時發現，曾經被70後、80後追捧的高薪、穩定的工作崗位，並不太受90後的待見，“我喜歡”、“我中意”成為他們擇業的大前提，對90後來説，“心水”比“薪水”更重要。

　　“90後”進職場如何證明自身的成長？

　　不知不覺中，昨天印象裏還在撒嬌、叛逆的90後，也開始列隊走上了求職之路。日前，武漢90後大學生成雅婷甘當淘糞工，一時間成為人們熱議的話題，有人誇讚她能吃苦、心態好，有人批評她辜負多年教育、純屬作秀，而她的同學則羨慕她工作穩定。當成雅婷不避穢臭淘下水道時，90後的求職觀引人深思。相比于80後求職者關心“一月賺多少錢”，90後求職者更關心“一個月放幾天假”。這些被指拿找工作當“打醬油”的年輕人，是否做好了擔當責任的心理準備？能否如80後一樣，伴隨著公眾的指責，逐步證明自身的成長？