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本報訊勞動合同法修正案草案昨天首次提請全國人大常委會審議，草案增加了實現勞務派遣同工同酬的規定。
同工同酬是勞動合同法規定的一項重要原則。現行勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
全國人大財政經濟委員會副主任委員烏日圖在作草案説明時説，勞動合同法實施以來，多數企業對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標準和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。
為更好地保障被派遣勞動者同工同酬的權利，修正案草案增加規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬的規定。
草案還進一步明確規定，勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法規定的，處以罰款，並適當提高了罰款額度；對勞務派遣單位可吊銷其經營勞務派遣業務的行政許可。
草案還規定，經營勞務派遣業務應當向勞動行政部門依法辦理行政許可。針對部分企業存在的勞務派遣濫用的現象，草案嚴格限制勞務派遣用工崗位範圍，規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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