東方網記者蔣澤6月21日報道：東方網記者今天下午從上海市寶山區委了解到，寶山區黨政機關和事業單位處級領導幹部競爭性選拔工作已經開展，總共10個副處級領導職位分別面向全市、全區和寶山區教育系統實施選拔。同時，諸如優秀人才租房資助等人才激勵項目，也正在積極實施當中，這些都是寶山區委人才工作的創新舉措。

　　領導職位競爭上崗有創新 部分探索差額選拔方式

　　據了解，本次競爭性選拔的10個職位中，其中4個面向全市公開選拔，分別是寶山區審計局副局長、寶山區衛生區副局長、寶山區規劃和土地管理局副局長、上海市吳淞中學校長。有3個職位面向全區公開選拔，分別是寶山區文化市場行政執法大隊大隊長、寶山區公路管理署黨支部書記、寶山區農機服務中心黨支部書記。剩下3個職位則面向寶山區教育系統開展差額選拔，分別是寶山區業餘大學副校長、上海市行知中學副校長、上海市行知中學黨總支副書記。

　　寶山區委組織部介紹，這次競爭性選拔推出的職位，是歷年來最多的一次。此外，在公開選拔的基礎上，還增加了面向區教育系統內的差額選拔形式，包括在提名、推薦、考察、醞釀等多個環節都採取差額方式。

　　據了解，2010年起，寶山區每年都推出一些領導崗位在全市和全區範圍內開展競爭性選拔。今年除了10個處級領導職位開展競爭性選拔外，還有37個機關事業單位科級領導職位也面向全區開展競爭上崗。

　　今年投入1100萬元 解決人才引進難點問題

　　而在引進人才方面，寶山區也于近日制訂了大量的激勵政策，例如《寶山區優秀人才租房資助實施辦法》、《寶山區人才工作重點項目資助實施辦法（試行）》等等。寶山區今年計劃投入1100萬元，集中力量解決人才引進、培養、激勵中的一些重點和難點問題。

　　寶山區委組織部金舜介紹，與以往的人才政策相比，新政策覆蓋面更廣、扶持力度更大、針對性更強。在即將開展的第七批拔尖人才、青年尖子評選中擴大了報名人員範圍，打破行業、身份和戶籍地域限制，將所有體制內外符合條件的優秀人才都納入了評選範圍。

　　而在具體的激勵辦法中，包括醫療保障、子女就學和人事服務多方面的聯絡服務項目都有所設計。例如對優秀人才租房進行補貼，以在寶山租賃120平方米房屋的市場均價為基準，根據人才的貢獻度給予相應比例的資金資助，資助時間三年，期滿後還可繼續申請。據了解，在這一項中，寶山區今年就拿出了600萬元，區域內所有企事業單位中符合條件的優秀人才都可以申請。