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中新網6月21日電 衛生部醫改辦公立醫院改革組組長、衛生部醫療服務監管司副司長孫陽今日在接受中國政府網專訪，解讀《關於縣級公立醫院綜合改革試點的意見》時表示，中國將完善醫院內部收入分配機制，收入要向臨床一線、關鍵崗位、業務骨幹、作出突出貢獻等人員傾斜，並且可以適當地拉大差距。
針對網友提問，為什麼在縣級公立醫院綜合改革中專門提出了改革收入分配製度？有哪些具體的要求呢？
孫陽回答指出，調動公立醫院醫務人員積極性，充分發揮醫務人員改革主力軍的作用是改革各項措施、各項目標得以實現和落實的重要保證。因此，《關於縣級公立醫院綜合改革試點的意見》中就醫務人員最關心的身份問題、待遇問題和職業發展等問題都提出了一些具體的意見。具體有以下幾方面：
一是要創新編制和崗位管理，科學合理地確定人員編制，有條件的地方可以提出探索編製備案制，自主確定崗位，並逐步變身份管理為崗位管理。
二是要深化用人機制改革，落實縣級醫院用人自主權，全面推行聘用制度，逐步推進縣級公立醫院醫務人員養老等社會保障服務社會化，建立能進能出、能上能下的靈活用人機制，還要完善衛生人才職稱評定標準，特別突出臨床技能考核。
三是要完善醫院內部的收入分配激勵機制，要健全以質量、數量和患者滿意度為核心的內部考核機制，做到多勞多得，優績優酬、同工同酬，體現技術服務價值。
孫陽特別強調，收入要向臨床一線、關鍵崗位、業務骨幹、作出突出貢獻等人員傾斜，並且可以適當地拉大差距。意見中還特別提出要提高醫務人員經費支出佔業務支出的比例，逐步提高醫務人員的待遇水平。而且要求嚴禁醫務人員把個人收入同醫院藥品和檢查收入挂鉤。
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