為了更深入的了解公司員工的幸福感，創建勞動關係和諧企業，2011年6月，中技樁業第一次發佈了員工幸福指數測評表統計結果，測評表涵蓋了員工對公司的看法、員工對餐飲、福利、薪酬等的評價、員工的工作愉悅性等近四十項內容。中技樁業每季度公佈一次員工幸福指數，同時各職能部門也根據員工的反饋情況採取相關措施不斷提升員工的幸福指數。

　　有員工這樣定義自己的幸福：“自己的事情自己做主，在感受到公司信任和尊重的同時，我們員工和公司也貼得更緊了。”能夠和公司一起分享利益、享受與公司共同成長的快樂。幸福是一種情感表達員工們在工作中感受到成就感、自豪感，也正是這種幸福的感受，讓員工保持了工作的快樂心情，而這一理念也逐步影響著公司。

　　為了提高員工的士氣，解決員工的後顧之憂，提升員工的幸福感，公司不斷完善薪酬福利體系，進一步完善公司薪酬福利體系，提高員工退休後的生活質量，增強企業的凝聚力和競爭力，按照國家有關法律和公司關於建立企業年金的要求，公司建立了企業年金制度。建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

　　《上海安全生産》理事會成立於2006年，自成立以來得到了國有大中型企業、國際知名跨國公司、民營企業等近百家企業的積極響應和參加。作為《上海安全生産》雜誌理事會理事單位之一，將有利於加強中技和其他企事業單位在安全生産管理方面的溝通，從而促進中技更好的開展安全生産工作。

　　中技樁業向來重視安全生産工作的系統提升，並通過自動化工藝革新、內部層層監控、階段性經驗交流會、年度安全例會，內外部學習交流等形式，力圖把中技樁業打造成為預製樁行業內的創新引領者及行業安全標桿。實現安全生産，安全經營。先有安全，後有幸福，這是中技樁業始終堅持的核心價值理念之一。

　　中技樁業採用了“水泥”+“鼠標”的管理理念，使公司的運轉效率加快，精益思想萌芽發展。通過創新上海中技樁業在短時間裏取得了高速的發展，公司秉承“高效、開放、幸福、進步”的企業文化，“量才適用，人盡其才”的用人理念，以及公司倡導的“科技創新、以人為本”、“以創新為核心，凝聚創新人才、經營創新産品”的發展思路，正吸數以千計的行業精英向中技走來，也為中技樁業持續創新提供了強勁的動力。——(來自安徽區域)