近日，媒體曝光長春一名在餐廳打工的女孩在雨中為一名乞討老人打傘，網友稱女孩的行為溫暖人心。記者採訪時了解到，女孩因上班不工作被開除。工作人員表示，店員曾勸女孩把傘給老人，回去工作，但女孩執意不聽。（6月19日《城市晚報》）

　　平心而論，如果僅從雇傭關係和維護這家餐廳的自身經濟利益角度出發，開除執意為乞討老人撐傘的女員工並無過錯，某種意義上，這也是旨在提倡一種敬業精神，希望員工加強職業修養。

　　但問題是，敬業精神畢竟基於一種本位主義，職業修養並非是員工修養的全部。何況社會上形成的一個基本共識是：現代企業或現代帶有企業經營性質的單位既要追求經濟效益，也要講求社會效益，包括積極參與社會道德建設。同樣的問題是，現代社會對各行各業的勞動者的基本要求是：既要遵守行業的規章制度和道德守則，也要履行參與社會道德建設的義務，承擔起弘揚傳統美德的責任。

　　從這個意義上，儘管這家餐廳開除執意為乞討老人撐傘的女員工有其一定的道理，但顯然只是從自身經濟利益和方便對員工的管理出發，並於有意無意之中放棄了社會責任，忽視了企業及其企業員工參與社會道德建設的重要性。

　　其實，即便是女員工執意為乞討老人撐傘，對於這家餐廳負責人來説，本也可以通過一種更人性化的手段與方式進行化解，比如何妨由這家餐廳出錢去為乞討老人買一把傘，這樣一來，既可以防止當事女員工離開後乞討老人遭雨淋，又可以免去當事女員工遭餐廳開除，同時，還可以為這家餐廳的社會形象加分，可謂一舉三得。

　　或曰：當事女員工就不能將傘讓給乞討老人或花錢為其另買一把傘嗎？幹嘛要冒著被開除工作的危險，這不是顯得很傻嗎？固然，從旁觀者角度而言，買一把傘送給乞討老人的確不是問題，但問題是，對於一個今年高中剛畢業，正要上大學，並以低廉的工資和謙卑的姿態剛進入職場的女臨時工來説，這樣的要求不是顯得有點過高嗎？何況花去10元錢為乞討老人買一把傘，可能意味著她一天的生活費就得打水漂。

　　總之，這家餐廳開除執意為乞討老人撐傘的女員工有其一定的道理，但顯然沒有充分地考慮到社會效果和當事員工的實際情況，未免在對當事女員工作出的處理上失之過嚴。