18日，神舟九號與天宮一號首次交會對接，三位航天員首次進入天宮艙內。這標誌著中國載人航天飛行實現“真正有人參與的空間飛行試驗”，無疑是中國航天事業又一次重大進步。

　　伴隨著這些可喜的進步，每一位航天員的身世及選拔過程，也不斷被媒體報道出來。尤其是劉洋，從一名普通工人家的女兒，成為第一位“神女”，看似傳奇的經歷，卻伴隨著層層嚴苛的選拔；而另一位首次上天的航天員劉旺，14年來更是歷經幾次落選，才等來這一天。

　　航天員如何做到“優中選優”，外人一時難以完全看得懂，但可以想象到，在這一過程中，肯定是完全看每位候選人的真實素質與能力，而絕不會去考量諸如家庭背景、出身等外在因素——即不僅僅是嚴苛，更重要的是絕對的公正。

　　由此選出來的航天員，才是令國家放心的。進而讓我們聯想到，倘若日常所見的每一次選人、招聘，都能如此公正，則不僅會杜絕那些讓我們鬧心的“蘿蔔招聘”，更能讓我們對這些選人的單位有信心，覺得它們雖不能像中國的航天事業那般拔尖，至少是在認認真真幹實事的。

　　如今，中國航天事業，幾乎每年都給我們帶來一份驚喜，而這份驚喜又是意料之中的。因為，這是展示國家實力與形象的大事，參與這項事業的每個部門每個人，必須要盡心盡力。所以，我們看到，在中國航天領域，不僅聚集著中國最頂尖的人才，更體現著中國最高的標準與要求。比如，航天器的研發與生産上、每一次航天員的選拔上。即便連供給航天員的牛奶、豬肉，也是經過多道程序把關，正如媒體報道，奶牛全是自然養法，並且在擠奶前要隔離休養一月，排掉藥物。

　　這説明，中國並非沒有嚴苛的監管以及同世界同步甚至更高的標準，只是大家還希望，這能夠廣泛適用於其他領域。我們所説的學習“航天精神”，不僅是弘揚那種“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能攻關、特別能奉獻”的拼搏，還應該學習與借鑒這種最嚴格最公正的工作要求與環境——可把它概括為“航天標準”。所謂“取法乎上，僅得其中”，倘若日常生活中諸如對食品監管等，能學到“航天標準”的一半，我們便滿足了。