以重點項目突破帶動幹部人事制度改革整體推進

　　更好地為科學發展後發趕超選幹部配班子聚人才

　　金黔在線訊　近日，省委組織部在凱里召開全省幹部人事制度改革階段性評估工作座談會，強調要按照中央的部署和省委的要求，緊緊圍繞“加速發展、加快轉型、推動跨越”的主基調，堅持民主、公開、競爭、擇優，不斷深化幹部人事制度改革，建立健全幹部選任管理機制，更好地為我省科學發展、後發趕超選幹部、配班子，建隊伍、聚人才。

　　會議指出，十七大以來，特別是中央《改革規劃綱要》和省委《實施意見》頒布以來，各級黨委(黨組)高度重視，按照中央的部署和省委的要求，堅持把深化幹部人事制度改革擺上重要議事日程，突出重點推進改革、統籌兼顧推進改革、結合換屆推進改革、營造氛圍推進改革，各項工作取得了階段性成效，有力促進了選人用人公信度的提升。

　　會議強調，要以省委《實施意見》重點突破項目為抓手，力求攻重點、破難點、出亮點，以重點項目突破帶動幹部人事制度改革整體推進。要大力推進、不斷完善成熟改革舉措。一是完善競爭性選拔幹部制度。到2015年，新提拔地廳級以下委任制黨政領導幹部中，通過競爭性選拔方式産生的應不少於三分之一。出臺完善競爭性選拔幹部工作的指導意見，推進競爭性選拔幹部常態化。二是完善幹部選拔任用提名制度。研究不同類型職位參加推薦人員的合理範圍，讓了解和熟悉幹部的人來推薦幹部。強化提名責任，研究如何實現提名權力、提名責任相統一。三是完善差額選拔幹部制度。在全面推行差額推薦、差額考察、差額醞釀的基礎上，深入研究差額選拔的適用情形、差額比例等問題。要處理好差額與集中的關係，做到差額與集中的統一。四是堅持和完善從基層一線選拔幹部制度。加大選拔具有基層領導工作經歷幹部擔任黨政領導班子成員的力度。研究如何引導更多重點高校的優秀畢業生下到基層，在基層鍛鍊成長，再從基層選拔上來。五是健全促進科學發展的考核評價機制。科學設定考核指標，突出個性化考核。加強對考核結果的運用，切實防止考用脫節、“兩張皮”現象。六是完善幹部德的考察辦法。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部的德，探索反向測評方法，推廣德的專項測評。七是建立整治用人上不正之風的長效機制。認真總結換屆中正風肅紀的成功經驗，研究和推進教育監督查處措施制度化、長效化，從源頭上堵塞不正之風發生的漏洞。同時，會議還對推進公推直選、調整不適宜擔任現職幹部、幹部工作信息公開、幹部廉政報告等難點改革項目提出明確要求。

　　會議要求，要切實遵循規律、運用規律，不斷改進工作方法。對當前和今後一個時期的改革，要倒排時序、壓茬推進，點面結合、整體推進，穩中求進、穩慎推進。要加強對改革形勢的研判，把握好改革的重點、改革的力度、改革措施出臺的時機，循序漸進、逐步推廣，增強改革的科學性、協調性，減少改革的阻力。