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本報6月18日訊(見習記者樊偉宏)15日,記者從淄博市衛生部門了解到,新出爐的《2012年淄博市推廣優質護理服務工作方案》,首次對護患比例加以明確,普通病房0.6:1,重症病房2.5-3:1。
為保證臨床護士配備,淄博市將按照責任制整體護理的要求配備護士,臨床護理崗位護士佔全院護士比例不能低於95%,普通病房實際護床比不低於0.6:1,每名護士平均負責的患者不超過8個,重症監護病房(ICU、CCU、NICU等)護患比為2.5-3:1,門(急)診、手術室等部門根據門(急)診量、治療量、手術量等綜合因素合理配置護士。
而對於市民比較關心的護士編制和績效考核問題,記者從方案中了解到,醫院將不得隨意減少編制內護士職數,不得隨意增加編外聘用合同制護士。當醫院的服務規模、床位數量等發生變化時,應當合理調整護士配置數量並保證編制的落實,保證護士福利待遇。醫院聘用的合同制護士與編制內護士享有同等待遇。
護士績效考核則要求以護理服務質量、數量、技術風險和患者滿意度為重點,注重臨床表現和工作業績,將績效考核結果與護士的收入分配、職稱晉陞、學習進修、獎勵評優等挂鉤,向工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜。
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