香港公立醫院遭“護士荒” 病人換尿片得等4小時

　　香港護士協會主席李國麟(前左一)、公立醫院內科病房護士陳姑娘(前左二)、公立醫院內科病房護士陳姑娘(前右二)，以及公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩(前右一)均表示，公立醫院護士人手嚴重不足，影響服務質素。圖片來源：香港文匯報

　　中新網4月24日電 香港公立醫院爆“護士荒”，加上部分病房“超收”逾25%病人，令護士工作量激增。有資深護士透露，工作繁重，但人手不足，病人連基本尊嚴也被剝削。香港護士協會表示，醫管局本年度增聘1600名護士，但無助解決資深護士流失問題。當局應改善人力政策，增設常額晉陞職位，挽留資深護士，避免影響服務質素。

　　據香港《文匯報》報道，香港護士協會主席李國麟昨日于電臺節目中表示，根據國際標準，護士與病人比例為1對6，但本港公立醫院護士人手嚴重不足；現時，每名病房護士普遍要照顧12名至14名病人，部分病房更要1名護士照顧16名病人。一般而言，在夜間，每個病房有2名護士當值，但曾出現2間病房只有3名護士當值的情況。他説，護士工作量太大，導致很多資深護士流向私家醫院，影響服務質素，增加病人風險。

　　“加床加到廁所門口”

　　出席同一節目的陳小姐，有逾10年公立醫院內科病房工作經驗。她説，病房可容納40名病人，但高峰時“超收”25%、逾50名病人，“加床加到走廊，廁所門口都有”。每天工作量繁重，人手卻不足，醫生及護士無法妥善照顧病人。

　　日間護士少近半影響服務

　　另一名有11年病房經驗的陳姓護士表示，以往病房日間編制有7名護士，但現時僅4、5名護士，遇有病人需要急救，便會忽略其它病人，更無法帶領新入職護士，影響新護士處理病人的能力。她説，試過有病人換尿片要等3至4小時，也有病人想飲水，但因工作太多未能照顧。她坦言，病人基本尊嚴被剝削。“醫生問我，知不知道每人每天要飲800毫升水，為何病人沒水喝。我當場呆了，不知怎樣回答”。她坦言，曾有病人投訴照顧不力，感到氣餒。

　　新護士缺經驗培訓欠財

　　公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩也認為，資深護士流失，會影響醫生巡房效率及醫護人手配合。蘇並指，新入職護士缺乏臨床經驗，只有書本知識是不足夠的，“問新護士急救需要甚麼，護士會懂得答。但『埋位』就另一回事”。蘇潔瑩説，醫護人員實行“學師制”，由資深醫護把經驗傳授予新人，才能應付複雜的護理工作。蘇潔瑩促請醫管局，除了增加撥款聘請新人外，也要重視臨床培訓的資源。

　　據悉，香港護士協會將於本週二(26日)召開記者會，交代公立醫院護士流失情況，以及病人與家屬對護士流失的調查數據。