丘群花

　　清遠日報新聞 時間: 2012年06月15日 來源: 清遠日報

　　時評

　　近日,清遠市“正風”行動工作領導小組組成3個督查組,兵分三路,對市機關綜合辦公大樓的3、4、5號樓的32個單位和駐行政服務中心窗口工作人員的上班紀律執行情況進行了突擊檢查。經查實,有16人無故遲到被“抓獲”而在媒體點名曝光。

　　檢查的過程中,有人不顧督查組的呼喊急忙“逃逸”；有人謊稱外出辦事卻被工作人員立即打電話核實而被當眾揭穿；更有甚者“改名換姓”甚至虛報工作單位……

　　對這次行動,絕大多數人表示支持。都認為應該經常開展這種突擊大檢查來狠剎上班遲到、早退之風。但也有人不以為然,遲到者甚至還為自己抱屈,認為遲到十分、八分鐘算不了什麼,根本是小題大作。

　　自我市在今年初啟動“正風”行動以來,全市各級紀檢監察機關加大明查暗訪力度,進一步強化問責,採取各種有效措施深入治理“庸懶散軟”,取得了階段性的成果。上個月,市委專門出臺了《清遠市機關治理“庸懶散軟”問責暫行辦法》,明確將“上班無故遲到、早退；工作時間上網娛樂、炒股、購物等不在工作狀態的”列入36條問責情形之一。可見,上班遲到、早退,絕非小事,但是仍然有人置若罔聞。其實,就是上班遲到幾分鐘這種“小事”,折射出來的卻是制度執行的“鬆軟”,是幹部作風的“拖遝”和“懶散”。機關工作人員,對內,代表本單位本部門的形象；對外,則代表政府的形象,老百姓來辦事常常不知道你是誰是什麼單位什麼職務,他們只認定你是“政府”的人!因此,工作作風問題,損害的不只是本人、本單位、本部門的形象,更多的時候,是政府的形象。

　　以前八點鐘上班,有人遲到；現在八點半鐘上班還是有人遲到。如果今後改成九點鐘上班,還會有人遲到嗎?答案是顯而易見的。所以,上班的早、晚不是遲到的理由,關鍵是某些機關工作人員沒把“按時上班”看作是工作的基本要求,更沒有把準時上班作為公務員的職業道德操守,往往把上班遲到看作是無關緊要的小事,同事之間甚至個別領導對“遲到”者的寬容也助長了這一不良風氣的滋生。

　　杭州“最美司機”吳斌可以強忍劇痛堅持在最後幾分鐘將車輛安全停靠在路邊而維護了全體乘客的生命安全。我想,作為我們每一個機關工作人員,只需要按時到達工作崗位,就可以維護“政府”的形象,難道這樣小的要求都做不到嗎?

　　治理“庸懶散軟”,問責確實是一個有效的手段,實踐證明,每問責一批人員都能起到教育一片的作用。但是,問責只是手段而不是目的,我們更希望的是,大家都能自覺行動起來,從準時上班做起,讓更多的“吳斌”涌現在我們的周圍!