廬江縣通過大討論找差距，大培訓補不足，啟動了縣直機關公務員交流輪崗，深挖幹部潛能，明晰崗位職能，提升服務效能，打造勤政高效的公務員隊伍，為廬江實現跨越趕超打出“組合拳”。6月12日，該縣首批跨部門轉任的38名縣直部門中層幹部已經到任新崗位。

　　為深化對接合肥成果，廬江縣圍繞把握新定位、搶抓新機遇、明確新目標、制定新舉措和展示新形象，自4月份開始開展為期4個月的大討論活動，尋找與合肥等高對接的差距。

　　為實現與合肥市等高、無縫對接，該縣及時跟進培訓，補缺補差，在全縣範圍內組織幹部開展應知應會學習培訓，做到事業發展需要什麼就培訓什麼，幹部幹什麼就學什麼、缺什麼就補什麼，為加快廬江科學發展“充電”。該縣先後選送40多名後備幹部和優秀年輕幹部到市委組織部、招商局、合肥經開區、城管局等地和部門挂職鍛鍊，讓幹部在學中乾、幹中學。此外，還爭取利用市委黨校教學資源，累計培訓幹部520名。該縣建立了1100名科級幹部、1300名科員級幹部學習培訓檔案，並將學習培訓結果與幹部年度考核、幹部提拔使用挂鉤，使幹部學習培訓工作規範化、常態化。

　　在大討論、大培訓的基礎上，廬江縣啟動縣直機關公務員交流輪崗。據介紹，此次縣直機關公務員轉任分為跨部門轉任、系統內轉任和部門內轉任，所有的轉任工作將在6月底全部結束。目前，涉及31個部門的跨部門轉任的38名公務員已經到任新崗位。

　　“以後，每兩年都要進行一次縣直機關公務員交流輪崗。幹部輪崗為廬江跨越趕超營造了‘一池活水’。”廬江縣組織部幹部科負責人説，“在同一崗位工作時間長了，難免會對工作産生‘審美疲勞’，會衍生出思維守舊、思路狹窄、缺乏創新等問題，也滋生了個別幹部的惰性。開展交流輪崗，不僅能破除惰性，還能激發潛能，交流出幹部的活力，交流出發展的動力，增強對群眾的服務意識。尤其是，還能讓專業人才歸隊歸位，做到人崗相宜。”(合肥在線-合肥日報 方娟 周躍東 章禮軍)