公共機構耗能盤子不大，但是影響大。節能工作對全社會起到重要的示範引領作用。不過，記者採訪時了解到，因為“吃”的都是財政飯，加上缺乏節能降耗獎勵、處罰等激勵約束措施，部分公共機構節能的積極性並不高，總體上還處於被動狀態。

　　“現在每個機關都提節能降耗，但真正實施起來，卻是吃力不討好的事情，比如有人會抱怨天熱了為什麼還不開空調，週末來加班沒有熱水等”。一位省級機關後勤服務相關負責人介紹，政府機關的花費都是實報實銷，假如一年財政預算辦公經費為100萬，因為實行節能降耗，節約了10萬元，但財政下一年度只按照90萬元劃撥。這樣“吃力不討好”的事情，大家自然沒什麼積極性。

　　省中醫院相關負責人介紹，醫院對節能非常重視，計劃通過合同能源管理模式推進節能降耗，但前提是必須有能耗統計。估算了一下，如果要獲得精確的能耗統計數據，至少要投入1000多萬元進行系統改造，而且節省下來的錢，因為沒有發票，也無法從財政申請款項支付給合同能源管理機構。

　　此外，公共機構能源消費沒有計劃單列也是積極性不高的原因之一。記者了解到，目前，包括政府機關在內的公共機構能源消耗費用都是裹在辦公經費裏一起做預算，節約了根本看不出來。在記者探訪的8個公共機構中，很少有單位建立節能獎勵、約束機制的，節約沒有獎勵，超耗沒有處罰，因此，難以調動方方面面的節能工作積極性和創造性。

　　根據國務院機關事務管理局發佈的《公共機構節能“十二五”規劃》，“十二五”期間，我國將研究制定公共機構重點用能單位節能管理制度。根據不同行業、系統的能源消費水平和特點，制定公共機構能源消耗定額和費用支出標準，建立能源消耗基準線，實行能源消耗定額管理。記者了解到，我省正在做這項工作，屆時對照預算標準，做好的獎勵，做不好的將受到處罰，這樣才能有效調動其節能積極性。