新華網北京6月14日電（記者劉奕湛、余曉潔）創新作為民族之魂，是一個國家發展進步不可或缺的條件。然而，拔尖創新人才特別是世界一流科學家和領軍型高端人才不足，長期以來成為我國科技發展的一個短板。

　　本週在此間舉行的兩院院士大會上，院士們紛紛表示，當前我國高層次創新人才匱乏，人才結構和佈局不盡合理、人才創新創業能力不強，培養創新性、複合型人才應是國家人才發展中需要重點解決的問題。

　　傑出的創新人才，有一個培養、成長的過程，在這個過程當中，要為青年人才創造更加寬鬆的環境，更加廣闊的舞臺。潘雲鶴院士説，在培養過程當中，應當鼓勵青年人才敢於發表自己的意見，敢於超越老師的思想，敢於開闢新的領域。

　　在西方國家，學生從小就被提倡獨立思考，向老師提出不同意見，與老師在課堂上激烈辯論是很常見的事。而我國現在的教學體制還停留在填鴨式教學，不能給學生獨立思考創造條件。

　　灌輸式的教育方式已經成為目前創新人才培養之“困”，部分院士表示，教育體制問題是制約我國創新人才培養的因素之一。劉盛綱院士認為，我們這一代人年輕時可以自己動手做模型、搞實驗，現在的孩子興趣面較窄，動手能力不強。創新人才是全面發展的，培養孩子不僅是灌輸知識，更是要培養他們思考問題、解決問題的能力。

　　作為蘭州大學的校長，周緒紅院士表示，建立創新型國家關鍵是人才，人才培養搖籃和源頭還是在高校，還是在大學裏面，我們責任重大。

　　“要以推動科研和教學有機結合推動人才培養機制改革。要堅持以科學研究和實踐創新為主導，來進行各方面的改革，包括人才培養機制的改革，注意學科交叉，建立三位一體的人才培養模式。”周緒紅説。

　　樊代明院士説：“創新最主要的兩條是機制體制和人才管理的創新，在這兩個創新的情況下，才能真正做到一個好的氛圍，一個好的機制，來促進國家整個創新體系。”

　　“人才培養，以身作則，我們要在學術上指導年輕人，同時身體力行做好表率，用自己的實際行動感召人，爭取把年輕科技人才培養好。”侯立安院士説。

　　突破創新人才發展中的瓶頸，科研人員，特別是年輕科技人員應該自覺增強使命感和創新意識。中國工程院副院長干勇説：“近些年來，部分科研人員為了完成任務，為了發表論文，出現急功近利、浮躁的風氣，這在科技界相當嚴重。為了評職稱，趕緊發表一些論文，趕緊拿一些獎勵。遠遠沒有把時間和精力用在科研和創新上。”

　　“青少年是我們國家的希望，是我們國家的未來，假設説從他們兒童和青少年時間就能培養他們的科學精神，培養他們正確的世界觀，道德觀，我們的未來就有希望。”匡廷雲院士説。

　　中國科學院院長白春禮表示，廣大院士都是學術&&人，許多同志既是科學家，也是教育家，發現培養提攜青年人才，是我們的責任，也是我國科技未來發展的希望所在。

　　“我們準備成立科學普及和教育委員會，積極扶持青年科技人才，吸引科技人才參與到學部的學術活動中，提升他們的學術水平和戰略眼光，同時發揮廣大院士的明德楷模作用，以身作則，言傳身教，引導青年一代健康成長。”白春禮説。