業內人士分析認為，多基金經理制可以促進基金公司投資人才梯隊培養，有利於提高公司投資團隊的穩定；同時，也可以降低因為單一基金經理人事變動而可能導致的基金業績波動

　　昨日，博時基金管理有限公司發佈公告稱博時特許價值基金經理湯義峰因個人原因離職，增聘胡俊敏為基金經理。

　　截至6月12日，《證券日報》基金週刊根據WIND資訊統計顯示，目前的292隻普通股票型基金，有67隻實行多基金經理制（由2位以上基金經理管理），佔了22.95%；225隻實行單基金經理制，佔了不到8成。

　　從今年以來平均複權單位凈值增長率來看，截至6月11日，由多位基金經理同時管理的基金業績今年以來平均為6.28%；只有一位基金經理管理的基金今年以來平均業績為6.06%，即多基金經理管理的基金業績超越單基金經理0.22個百分點。

　　業內人士分析認為，多基金經理制可以促進基金公司投資人才梯隊培養，有利於提高公司投資團隊的穩定；同時，也可以降低因為單一基金經理人事變動而可能導致的基金業績波動。

　　所謂多基金經理制是指將單個基金資産劃分為若干個組合，交由不同基金經理獨立管理的模式。

　　《證券日報》基金週刊根據WIND資訊統計顯示，由多基金經理管理的67隻基金中，有6隻為負收益，今年以來業績最好的是景順長城核心競爭力，今年以來複權單位凈值增長率為25.7%，領先第67名28.18個百分點。單基金經理管理的基金中，今年以來賠錢的有12隻，業績最好的為20.66%，領先最差的鵬華消費優選25.13個百分點。

　　而從今年目前的情況看，多基金經理管理的基金業績要優於單基金經理。

　　實際上，在實施“雙基金經理制”的基金中，經常可看到一名基金經理擁有比較豐富的基金管理經驗，從業年限較長，而另一名基金經理多沒有基金管理經驗，不少是第一次管理基金。

　　此外，“雙基金經理制”更會實現1加1大於2的效果，可加強基金管理的延續性，降低基金經理變動給基金運作帶來的影響。因為基金經理或主動或被動變更頻繁，給基金管理帶來很大的不穩定性，實行雙基金經理可以有效防止個別基金經理離職給所管理的基金帶來的一定程度上的影響。