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人民網鄭州6月12日專電 昨天，鄭州市發佈《鄭州市婦女發展規劃(2011─2020年)》，提出要制定和完善促進婦女參與決策和管理的相關法規政策。積極推動有關方面採取措施提高人大代表、政協委員、村委會、居委會中的女性比例及候選人中的女性比例。
《規劃》提出，今後鄭州市在幹部選拔、聘(任)用、晉陞中要切實貫徹“民主、公開、競爭、擇優”原則，為婦女提供平等參與的機會。加大培養、選拔女幹部力度，推動一定比例的女幹部到重要部門、關鍵崗位擔任主要領導職務。
根據規劃，將積極推動有關方面逐步提高女性在各級人大代表、政協委員以及人大、政協常委中的比例。到2015年，全市各級人大代表、政協委員中的女性比例達到25%，人大、政協常委中女性數量有所增加。到2020年，要在保持和鞏固上述比例的基礎上進一步提高。
計劃到2015年，市、各縣(市)區、各鄉(鎮、街道)政府領導班子中有1名以上女幹部；市和各縣(市)區政府工作部門領導班子中均配備有女幹部；市管企業領導班子中原則上均有1名以上女幹部；
同時，推動婦女廣泛參與基層民主管理。完善村委會、居委會等基層民主選舉制度，實行女委員專職專選，為婦女參與基層民主管理創造條件。完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障企事業職工代表大會女代表比例與女職工比例相適應。
《規劃》提出，未來鄭州村委會成員中女性比例要達到30%以上，村委會主任中女性比例要達到10%以上；居委會成員中女性比例保持在50%左右；職工代表大會、教職工代表大會中女代表比例逐步提高。（戚藝芳）
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