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本報訊（記者 鄒明強 通訊員 萬金光）“又漲工資了，我得認真幹活，不然對不住企業。”日前，記者致電湖北黃石志遠特鋼公司工人詹斌，詢問他是否漲了工資時，他匆忙作答後便挂斷了電話。
日前，黃石市西塞山區總工會組織該市特鋼延伸加工行業進行工資專項集體合同簽約，2700余名職工的工資因此得以增長，詹斌就是其中之一。與此同時，該市下陸區舉行了醫療行業工資集體協商，確定2012年的工資增長幅度不低於8%。
“以前也做過一些工資集體協商方面的探索，但一直缺乏相應的政策支持和法律規範。”黃石市總工會民主管理部部長姜赍説，過去黃石的情況是工人嫌工資低，企業職工隊伍不穩定，嚴重影響正常生産。
2011年底，黃石出臺了《關於進一步加強企業工資集體協商工作的意見》，明確要求，要建立工資收入的正常增長機制，通過開展工資協商，使職工工資隨企業經濟效益的增長而增長。
“根據規定，工資的增長幅度必須超過當年的CPI（居民消費價格指數）。”姜赍表示，但工資協商也要綜合考慮地區、行業、企業的人工成本，上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平，企業運行狀況等。“如果企業境況不好，在確保職工生活水平的情況下，也可以適當降工資。”
該市總工會常務副主席李香華表示，協商並不是單純的工資變動，而是職工和企業通過闡述與交流，使勞動分配透明度增加，提升企業與職工的相互認同感，歸根到底是一種人本理念的提升。“職工認同是企業發展的基礎。”李香華説，每位職工都應有主人翁意識，企業有了效益，自己才能有財富，“我們的目標是3年內，使工資集體協商覆蓋到黃石80%以上的企業。”
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