暑假還沒有來到，大學生們就已經開始打算如何度過兩個月的假期生活了。近日,記者走訪了我市多家高校和人才市場，發現不少同學都選擇利用暑假的時間去打工，來體驗生活。不過，大學生們暑期可選擇的崗位多是臨時崗位,與自己專業對口的實習崗位幾乎沒有。

　　暑期工崗位緊俏

　　“每天上班時間固定嗎？”“能提供住宿嗎？”昨日，在我市職業介紹中心外，幾個學生模樣的男孩子就自己關心的問題，圍著正在招收暑期工的工作人員詢問起來。“有專人幫扶帶教，每個月也有出勤以及産量等指標考核。你們一般可以拿到每月1000元至1500元的工資。公司提供免費住宿。”招聘人員解釋道。

　　“招實習生若干，要求身體健康、吃苦耐勞。”在大學的校園佈告欄上，貼滿了招聘暑期工的廣告。從招聘簡章上來看，企業招暑期學生大多沒有硬性的入職要求。

　　隨後，記者按照招聘廣告上面留的聯絡方式，給一家酒店撥打了電話。在電話中，招聘負責人説：“實習生進我們酒店，先在各個部門都待上幾天，了解情況，再根據各自所長分配具體工作。工作出色的，可長期在這裡兼職，畢業後也能直接簽約留任。”

　　學生想得到鍛鍊

　　通過採訪，記者了解到，對於打暑期工，除了賺一些生活費外，更多的大學生是抱著增長見識的目的。

　　“以前放假在家，不是上網玩遊戲，就是和同學出去玩。一個暑假下來，花銷不少，卻什麼也學不到。”大學生劉凱悅説，“暑假出去打工實踐，不僅能賺零花錢，還能多了解社會、積累經驗，一舉兩得。”

　　家在晉南的大學生小李也告訴記者：“今年暑假不打算回家了，想利用假期找一份工作做，一方面是鍛鍊自己，增強一些待人處世的能力；另一方面想賺取一些生活費，減輕家中負擔。”

　　專業大多不對口

　　不過，記者調查發現，參加暑期工的大學生卻很少能找到專業對口的工作。機械加工專業的小劉告訴記者:“目前，能找到的工作更多的是一些家教、短期促銷員類的，有關機械類的工作根本沒有。”他很是希望能找一個機械方面的工作，“讓我們對自己的專業有更深的認識。”

　　今年讀大四法學專業的李同學告訴記者：“每年暑假都會找一些臨時的工作來鍛鍊自己，但是找一份專業對口的實習崗位很難。之前曾想過利用暑假去一些律師事務所實習，由於現在學習法律知識不是很全面很深入，律師事務所一般不太會提供這種實習鍛鍊的機會。”

　　正規場所去應聘

　　“在校生暑期實習，不視為就業，不適用《勞動合同法》，不一定要簽勞動合同。但是實習生和用人單位間畢竟存在事實的勞動關係。”我市一位人力專家表示，如果用人單位拖欠工資，或實習生在工作過程中發生傷害，適用《侵權行為法》，可要求用人單位承擔責任。

　　此外，他提醒大學生們，招聘陷阱很多，學生要維護自身合法權益，應當和公司簽訂書面協議，對工作時間待遇、休息休假、勞動保護、支付工資時間、違約責任等約定清楚，凡是要收押金的、扣留身份證的、勞動衛生和勞動保護差的公司一律不要去應聘，儘量到正規職業介紹機構去查看用工和現場招聘信息。此外，大學生們還要注意了解用人單位的實際情況，在去打工之前一定要告之家人。