中新社上海6月9日電 (記者 許婧)上海試點柔性退休制度如今似乎得到中國官方的首肯。本週，中國人力資源和社會保障部公開表示，“隨著中國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該説是一種必然趨勢”。

　　這個表態一齣，因涉及到民眾切身利益而爭論不斷。那麼，作為最早試行該制度的上海究竟從中獲益幾何？目前沒有官方統計數據可以表明到底有多少上海人受益於該政策，但上海藉此得以延續職業生命的高技能人才不在少數。

　　上海試行延遲申領養老金的主體是具有專業技術職務資格人員、具有技師證書的技能人員，即高級管理人員、技術人員、技能人員，他們通過與企業協商，可申請延遲申領養老金。其中公眾最關心的延遲年齡，上海的規定是：男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。

　　聯合國環境規劃署-同濟大學環境與可持續發展學院教授李鳳亭直言，身體健康的60歲教授各方面經驗和狀態是最好的，這時候退休對整個社會來説是一種資源和智力的極大浪費。上海實行的柔性政策較好地解決了很多科研人員的後顧之憂。上海交通大學黨委書記馬德秀則很肯定，上海交大的博導、學者可以一直工作到他們自願退休。

　　長期關注勞動與社會保障的上海市政協委員、上海華東建築機械廠有限公司監事會主席陳柳宏認為，柔性退休政策能解決正進入老齡化社會的上海面臨的人力資源短缺問題，也可以對養老金欠缺做些彌補。

　　但他在實際調研中發現，該政策沒有一個具體法規制約，又涉及一個利益關係。在他看來，延長工作的人員必須符合政策法規和企業制度，堅持公開透明和自願的原則。即願不願意延長退休年齡，由被延長者説了算。

　　上海市社科院社會保障方面的一位專家説，上海的試點柔性退休制是對領取養老金年齡做出規定，不涉及退休年齡。

　　上海市人保局副局長鮑淡如則認為，不能將延遲申領養老金與退休年齡簡單地畫等號。對於“柔性”延遲申領養老金的人員，他們部分享受退休人員的待遇，在養老金方面沒有體現退休人員的特點。他認為，出臺這個試行意見的目的是更好地發揮人才的作用，對個人而言可以提高領取養老金的水平，並非簡單地為了緩解養老基金的壓力。(完)

　　(來源:中新社)