亞心網訊（記者賈增寬報道）近日，記者從新疆阿克蘇地委組織部了解到，阿克蘇地區目前在阿克蘇市試點探索建立公選面試落選幹部培養機制，幫助幹部成長成才，重樹信心，激發幹部隊伍活力。

　　2002年至2004年，阿克蘇地區連續3次組織開展縣處級領導幹部公選。2011年地區首次開展地、縣聯動公選縣處級、鄉科級領導幹部工作，公開選拔10個縣處級領導職位和84個鄉科級領導職位，社會反響大，實際效果好。為進一步深化幹部人事制度改革，加大競爭性選拔領導幹部工作力度，今年阿克蘇地區面向全國和全疆公開選拔20名縣處級領導幹部。

　　今年，阿克蘇市制定了《阿克蘇市公開選拔領導幹部面試落選幹部培養實施方案》，對2011年參加公選筆試成績優秀，面試成績（滿分100分）在60分以上，但沒有入圍的36名幹部，由市委組織部通過開展幹部談心談話、組織部長約談、專題座談等方式，幫助落選幹部正確分析參加面試失敗的原因，正確分析找準自身與公選職位確定人選之間的差距，調整好心態，鼓勵落選幹部積極面對現實。同時，結合每一名落選幹部的特長、專業、工作經歷，堅持德才兼備、以德為先的選人用人原則，屬於市管幹部，由市委組織部提出建議與落選幹部原單位黨組織共同制定後備幹部培養方案。

　　阿克蘇市建立落選幹部筆試、面試詳細檔案，細化幹部能力素質指數，按照“幹部需要什麼、培養什麼”的原則，詳細制定《幹部培訓方案》。前不久，對缺乏基層工作經歷的落選幹部，抽調了5名幹部到後進村（社區）黨組織任第一書記，熟悉農村工作，提高群眾工作能力。對雙語基礎薄弱的3名幹部，納入市委黨校雙語強化班培訓或選派到鄉鎮、街道挂職鍛鍊，提高雙語運用水平。對組織協調能力薄弱的兩名幹部，採取到信訪、民宗等重要部門挂職鍛鍊，增強處理複雜問題和化解群眾矛盾的能力。

　　在面試入圍落選的幹部中，按照“競爭擇優”的原則，將幹部年底考核連續三年被評為優秀的25名幹部，納入正、副科級後備幹部庫。阿克蘇市委研究幹部時，根據崗位空缺需求，優先提拔任用政治素質硬、能力強、作風正的幹部。結合2011年全市公選5名領導幹部被提拔任用，市委組織部對提拔任用後幹部實行跟蹤管理，動態掌握到新任崗位後的工作能動性，並對試用期內，作用發揮不明顯的1名幹部，進行誡勉談話。疏通不勝任工作“下”的渠道，對連續兩次考核不稱職的1名幹部進行調整。