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日前，中國社科院發佈《民間組織藍皮書：中國民間組織報告（2011─2012）》。報告認為，制約微公益及民間社會組織發展的最大瓶頸，在於從業人員待遇保障嚴重匱乏，公益人才發展不可持續。
45歲的朱雪芳是北京慧靈智障人士服務中心的老員工了，從2000年慧靈創辦之初，她一幹4年。然而過低的工資待遇讓她喘不過氣來，她説：“2004年工資只有600到700元。在民間公益組織掙的比保姆還少，只能維持基本生活。”
朱雪芳只得另謀出路，去了另一家工資相對較高的公益服務機構。她感到，其實同行業內都一樣，哪家的待遇都很低，有些機構只是臨時聘用人員，沒有社保，這讓年齡漸大的她感到恐慌。今年初，她選擇重回慧靈，因為慧靈給員工上社保。由於有多年工作經驗，做主管每月能拿到3000元。
據2010年《中國公益人才發展現狀及需求調研報告》顯示，從業者薪資收入在5000元以下的約佔90%，2000元─3000元段最為集中，無固定收入和月薪在1000元以下的佔到18.4%，近四成機構未給員工上社會保險。在離職的人員中，只有不到三成繼續留在公益領域。
人民日報(王君平 王彤)
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