這是一個大眾娛樂的年代，好的娛樂節目得到關注理所當然。不過節目是一回事兒，實際是另一回事兒。比如求職，技術含量還是很高的。

　　或許是我對人力資源太熟悉了，兩個比較知名的求職節目我都看過，一個叫《職來職往》，一個叫《非你莫屬》。前者科學性不足，經常在知識層面出現誤差，後者從氣質上與真實面試也有較大區別，那是一個沒有觀眾的地方。相比較而言，《非你莫屬》容易引來爭議。

　　人力資源本是一項技術要求頗高的專業，一般意義上的人力資源包含幾個子項：招聘、績效評估、培訓和薪酬設計。招聘的技巧性要求尤其要高，這是在人力資源中與人最直接的接觸，也是決定企業發展的基礎之一。從技術角度而言，像電視節目中那種招聘方式其實是脫離現實和比較誇張的，它所能起到的作用僅僅就是娛樂。娛樂本沒有什麼，但我擔心有些觀眾對招聘的認識産生誤解。

　　老闆，尤其是大公司的老闆是不負責招聘的。當然，這樣説也不確切，準確地説，是一個老闆不應該負責招聘的全部環節。如果招個副總經理，那老闆是一定要親自過目的，但如果要是招一個月薪2000元的行政助理還這樣，不是這個公司太小了，那就是這老闆喜歡越級辦事。偏偏招聘類的娛樂節目就是這樣的狀況，讓社會以為招聘如同點狀元，這是我不贊同這類節目的重要背景。

　　這類招聘節目還有一項要提醒觀眾注意的，幾乎所有老闆更願意做的是借機秀出自己的産品和品牌，看起來像是招聘人才，本質上是市場營銷，而這也恰恰符合電視的規律。

　　更加有趣的一點呢，是這個節目的主持人。如果主持人跟嘉賓搶鏡頭，那説明這個主持人還缺乏功課。一個優秀的主持人不可能不懂得，真正的評價者是觀眾而不是主持人自己，主持人最應該做的就是激發嘉賓全面徹底地展示以及起承轉合地銜接。作為學院派的主持人不應該掌握節目話語權。

　　最近《非你莫屬》又對留學生做出了道歉，自稱是語言尺度沒有把握好。但是最重要的是理解，節目為了娛樂，求職還得清醒。

　　（吳茗）