近日，人社部表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部還將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議，再一次引起了社會對延遲退休年齡的爭議。而在6日的內閣會議後，法國政府以政令形式宣佈，將從18歲開始從事勞動密集型産業的員工的退休年齡從62歲下調至60歲。（6月7日中國新聞網）

　　雖然人社部稱推遲退休年齡是一種必然趨勢，也是“國際通行做法”，但是，具體到各個國家，推遲退休年齡的情況不一樣。現在，法國下調退休年齡，這一舉措，顯然否定了“國際通行做法”這種論調，推遲退休年齡，更多的是要維護勞動者的利益，尊重勞動者的意願。

　　2010年，法國提高退休年齡，曾經引發全國大罷工，抗議政府提高退休年齡。而日前人民網就《人社部擬適時建議彈性延遲領養老金年齡，咋看？》推出調查，74.5%的網友明確表示反對。可見，延遲退休年齡並不是各國勞動者的意願。

　　而世界上，很多退休年齡比我國遲的國家，人均壽命都比我國國民的生命長，他們即使推遲退休年齡，也能享受到十幾年的養老金。而假設我國推遲5年退休，勞動者只能享受到6年的養老金，這顯然與“國際做法”不一樣。因此，延遲退休年齡，我們在強調延遲退休是“必然趨勢”、是“國際通行做法”的同時，也應該考慮到國民的壽命實情。

　　有一種論調認為，現行的退休制度出臺時，退休年齡是60歲，但國民平均壽命才50歲，現在國民的壽命延長了，退休年齡也應該相應延長。持這種觀點的人很無知也很可笑。在人均壽命50歲的情況下，卻出臺了60歲退休的政策，這本身就違反了自然規律，是不合理的。也就是説，很多勞動者根本就等不到退休，生命就終結了，我們沒有去修改矯正這種不合理的政策，反而以此為“範本”、以此來説事，是非常可笑的。

　　一些部門和官員，以養老金面臨巨大缺口為由，建議退休退休年齡，這顯然是錯誤的，我們的養老金制度也值得懷疑。如果養老金不能養老，還設立養老金制度幹什麼？如果養老金變成了有關部門牟利的一種途徑，養老金還有什麼意義？當勞動者退休後，拿不回自己繳納的養老金，養老金還有保障意義麼？還有激勵機制麼？勞動者將自己的錢，存進自己的賬戶就可以了，何必煩勞社保部門費心費力？

　　推遲退休年齡，一方面要結合國情，另一方面，更要看公眾的意願。而不是單純看養老金的缺口和政府的壓力。以養老金缺口為由推遲退休年齡，只能加劇公眾對現行的養老制度産生了懷疑，要知道，我們交養老金，是為今後的生活提供保障，而不是向政府“交費”、“納稅”！（池墨）