建設學習型黨組織是新形勢下加強和改進黨的建設的重要內容和重大舉措。公司黨委始終把學習作為政治責任和第一需要，把學習型黨組織建設作為一項系統工程，堅持有計劃、有部署地長期推進，進一步提高了黨組織的戰鬥力和凝聚力。

　　一、&&人須&&學習建設學習型黨組織，領導幹部&&是關鍵。抓好學習的“領頭羊”，學習型黨組織建設就能事半功倍。公司黨委以中心組學習為龍頭，建立了黨員領導幹部學習制度，黨委書記每月對班子成員的學習情況進行檢查，班子成員每季度寫一篇學習體會文章。黨委書記在學習上更是起著&&人、領路人的作用。多年來，堅持學習馬克思主義經典著作和黨的重要文獻，堅持每天3小時左右的理論學習，節假日也從不例外。注重把學習到的理論知識運用到實際工作中，對職工進行養成教育，到目前已撰寫文章360多篇，共計160萬字，由中國商業出版社集結出版，其中有三分之一被中央、省市報刊採用。

　　二、黨組織須組織學習公司黨委把學習作為政治責任和第一需要，向學習要知識、要水平、要境界，使學習成為黨委的一項經常性工作。一是做到“三有”。有計劃，每年年初制定全年工作要點時都要研究黨員、職工教育主題；有佈置，每項教育計劃都要召開會議佈置，講教育內容、學習要求、學習紀律；有檢查，要檢查學習進度、所做筆記等。二是做到“三保證”。時間保證，黨員每週一小時學習，職工每天十分鐘、每週四40分鐘學習；每年的3月定為公司的學習月；內容保證，根據形勢發展的新要求，企業中心工作的新部署，黨員、職工學習月月有計劃，周周有安排；經費保證，教育經費全部放在黨員、職工教育上，做到專款專用。三是開展“四大教育活動”。普遍教育，每年在全體職工中進行一次較大影響的學習活動，如：2010年開展了“如何提高對顧客的忠誠度”教育活動，2011年開展了“學習雷鋒精神，崗位創先爭優”教育活動。

　　三、學習型須創新學習一是通過學習，堅持不懈進行誠信建設。提出了“説誠信話、辦誠信事、做誠信人”、“商品不滿意退換，服務不滿意下崗”、“不做奸商做德商”、“價格唯一不二”的理念，做到與時俱進，常抓常新。二是通過學習，在人事制度、分配製度、幹部制度、經營體制等方面進行了多項改革。如工會主席選舉採取差額、直選辦法，在太原市首開先河；實行“唯一不二”的價格，受到廣大消費者的好評。三是通過學習，管理更加科學，由粗放型向集約型轉變。如今年開始實行精細化管理，規定每名中層以上幹部每週、每月要有一定時間到前勤調研，與職工面對面交流，了解一線情況。從而在學習與實踐的互動中不斷形成新觀點、新認識、新思路、新辦法，極大地提升了職工隊伍的能力和素質。

　　（趙士仁 作者係太原解放百貨大樓有限責任公司黨委書記、董事長）