近日，網曝貴州納雍縣代課教師每月工資25元。6月5日，納雍縣政府表示，截止2012年2月，全縣尚有代課人員344人，納雍縣決定對符合條件的代課老師，按每月1000元的待遇進行發放，並根據政策規定由縣財政為其繳納養老保險和失業保險。(6月5日中國新聞網)

　　25元的代課工資，令人愕然。好在當地政府緊急決定將其調到每月1000元，終於使代課人員久旱逢甘霖，看到了希望。不過，如果不是網上曬出工資表，代課教師的工資調整不知要等到驢年馬月？！顯而易見，沒有強力的制度與機制保障弱勢群體的收入增長，月工資25元的怪事還會再現。

　　“最美女教師”的壯舉引起強烈關注，感動和震撼每一人的心靈。然而，在遭遇這次意外之前，已經在佳木斯市第十九中學執教五年多的張麗莉一直都沒有拿到正式的教師編制，也沒有醫保，每月的薪水僅為一千元。在“最美女教師”光環的背後，應更多的審視、反思與積極應對：怎樣才能不讓弱勢群體正常的收入姍姍來遲？起點的公平公正比榮譽更重要。但從網絡上搜索，“一小學冒領代課教師工資發津補貼”、“代課老師工資被剋扣，績效工資少之又少”、

　　“代課25年工資僅2萬”等等頻見媒體。誰曾想到，竟然有更令人震驚的月工資25元！當地可能是貧困縣，財政運行比較困難，可“再窮不能窮教育”，政府支出省一些、擠一些，也不至於讓代課教師一個月只拿夠一兩天生活費的薪水吧？

　　“25工資”折射出的不僅僅是代課教師的收入問題，它也倒映出弱勢群體收入增長的步履維艱。物價上漲如劉翔，而收入增長如蝸牛，弱勢群體的生存重負非但得不到緩解，反而有增無減，無疑是社會和諧穩定的一大障礙。在調節社會收入分配的一攬子方案中，政府不僅要建立普通職工、農民工的收入正常增長機制，而且要將代課教師這一特殊群體納入正常收入的增長和社會保障之中，使他們共享改革與發展的成果。更關鍵的，必須做到民生優勢，公共財政先要保證教育等民生熱點難點的需要，同時改革官員考核評價體系，將包括代課教師在內的弱勢群體收入增長列入政績考核剛性指標，進而讓弱勢在分“蛋糕”中吃得香甜可口，常吃常有。

　　向拿25元工資仍堅守代課崗位的老師們致敬！你們不愧為民族的脊梁！對這件事，網友們紛紛讚揚微博的力量，相信“中國會因微博而改變”，這固然是有感於發，然而，公平正義的回歸，需要更多保障弱者收入正常增長的制度與舉措出臺。

　　(來源:中國江蘇網)