北京公安組織第四批領導幹部選拔面試_新聞臺

　　競爭局屬單位管理職位30歲以下超三成

　　法制網北京6月3日訊記者黃潔北京市公安局第四批領導幹部競爭選拔面試6月2日上午舉行，全局2150名考生圍繞438個職位展開角逐，其中面試競爭的平均比例已經達到了5.9:1。與前幾次相比，此次領導幹部競爭選拔，參考人員年輕化程度更高，報考局屬單位管理職位人員30歲以下的超過三成，而競爭局屬副局級單位班子副職的人選中，最年輕的考生僅34歲。

　　據了解，北京市公安局第四批領導幹部競爭選拔共設365個職位，4400余名民警參加了筆試考試，最終2150名民警成功進入面試階段。考生年輕化程度高、高學歷比重大成為此次競爭選拔的顯著特徵，根據統計，報考市局管理職位的考生，40歲以下的佔60.6%，其中競爭局屬副局級單位班子副職的考生年齡均在40歲以下。而報考局屬單位管理職位的考生，擁有研究生及以上學歷的佔12.7%，擁有大學本科學歷的佔82.9%，所佔比例分別比第三批競爭選拔上升了近5個百分點。

　　為了確保競爭選拔的公開公正公平，此次考核共設1718名群眾評委，其中市局管理職位的群眾評委，均由全局近十年來獲得過個人二等功以上、省部級以上榮譽稱號以及市局優秀共産黨員的優秀領導幹部和民警擔任；局屬單位管理職位的群眾評委，也由全局近四年來獲得過個人三等功以上、省部委辦局級以上榮譽稱號以及局屬單位優秀共産黨員的優秀領導幹部和民警擔任，充分體現了“優秀民警選優秀幹部”理念。此外，在面試前的業績廉政評價中，全局民警2.5萬人都參與投票，考生業績評價得滿分的達到了85.6%。