今年以來，江西省德安縣檢察院領導班子高點定位，以“六表率”為主要措施，大力加強“和諧班子”作風建設，為推動創建一流檢察院工作提供堅實的組織保證。

　　做學習的表率，增強創造力。班子樹立“自覺學習、致力學習、終生學習，做學習型班子”的理念，以堅持中心組學習制度為動力，養成“無一時不學習、無一事不學習、無一處不學習”的良好學風。做到有專題、有討論、有筆記、有心得。班子成員&&授課，對重點知識、疑難問題深入闡述，析疑釋惑，大大調動了全院幹警的學習熱情。

　　做團結的表率，增強凝聚力。班子從講政治、講黨性、講大局出發，緊緊圍繞民主、協作、和諧三個方面加強團結。健全黨組議事規則，認真貫徹民主集中制，凡是重大決策、幹部任免、經費開支、項目建設等事項，都由黨組集體決策。積極落實集體領導、分工負責制，根據各自專長、性格和特點分管具體工作。認真開展談心活動，坦誠相待，及時消除誤解。

　　做務實的表率，增強戰鬥力。率先垂范，模範&&，在工作中既當指揮官，又當戰鬥員，抓自偵案件中，分管領導加大督辦批捕、公訴中，分管領導“下沉式、一線式”跟蹤指導，對重大案件協同辦案人員一起審閱案件材料、提審訊問犯罪嫌疑人被告人、出庭支持公訴，確保辦案質量和公正規範執法。

　　做公道的表率，增強向心力。在幹部人事調整上堅持正確的用人導向。按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行民主推薦、競爭上崗，本著人盡其才、揚長避短的願望大範圍進行崗位交流，崗位交流面接近70%。提拔任用的中層幹部做到了“四快”：崗位到職快、適應工作快、熟悉本職快、狠抓業務快；崗位交流工作呈現“三穩”：人心穩、情緒穩、局面穩。

　　做服務的表率，增強親和力。對外，開展檢察官聯絡鄉鎮工作，指派檢察官與各鄉鎮結成聯絡對子，定期下鄉巡訪，解決群眾訴求。對內，積極落實“從優待檢”政策，組織檢察文化進科室、進家庭、進生活“三進”活動。積極申請和籌措專項資金，為幹警辦實事、解難事，做到“四個兌現、三個不欠賬”，即目標管理獎、個案考核獎、調研文章獎、培訓教育費堅決兌現，幹警的工資和崗位津貼足額發放不欠賬、幹警出差費用和補助及時報銷不欠賬、幹警的福利待遇逐年提高不欠賬。

　　做自律的表率，增強感召力。班子集體做出“五項自律承諾”，即不在辦公以外的地方接待與案件有關的人員，不接受任何與有關的吃請或禮品，不收受他人的現金、有價證券和支付憑證，不允許分管部門人員利用本人的影響謀取私利，不參與賭博和迷信活動。實際工作中，切實加強黨性鍛鍊和自身修養，深化工作圈之外的生活圈、社交圈的自我約束，防微杜漸，自覺增強廉潔勤政、令行禁止的主動性和堅定性。高原