東方網6月1日消息：昨天，記者從南京市人社局獲悉，經市政府同意，從今天起，南京市區最低工資標准將由原1140元/月調整為1320元/月，增加180元。

　　一類、二類區

　　分別增加180元、170元

　　根據方案，南京市最低工資標準調整為：一類區由原1140元/月調整為1320元/月，增加180元，適用範圍為南京市市區（含江寧區、六合區、浦口區）；二類區由原930元/月調整為1100元/月，適用範圍為溧水縣、高淳縣。

　　小時最低工資標準調整為：一類區由原9.2元/小時調整為11.5元/小時；二類區由原7.5元/小時調整為9.6元/小時。

　　實際到手最低工資為1122元

　　不過，最低工資標準並不等於職工每月實際拿到手的錢。以南京市區執行的最低工資標準1320元/月為例，其中，包含了職工個人依法繳納的三項社會保險費，即養老保險（8%）、失業保險（1%）、醫療保險（2%）。

　　按南京市目前社保最低繳費基數1794元計算，參保職工每月個人負擔的社保費最低為197.34元，這樣扣除社保費後，職工實際拿到手的錢為1122.66元。

　　最低工資不包含加班費

　　南京市人社局勞動關係處相關負責人提醒，最低工資標準不包括下列項目：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。用人單位支付勞動者的月工資在剔除不包括上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，不得低於最低工資標準。

　　那麼，交通費、通訊費、午餐補貼等補貼，是否也包含在最低工資標準裏？對此，有關人士解釋，如果企業把這些補貼以貨幣的形式與每月工資一起發放，則屬於工資範疇，可以包含在最低工資標準裏面。但如果交通費等是通過職工拿相應的發票憑證，如加油的發票憑證來報銷，應該屬於福利範疇，就不能包含在最低工資標準裏。

　　正常工作才能拿“最低工資”

　　已經退休的市民，可以享受這次最低工資標準的調整嗎？據相關負責人介紹説，根據規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。因此，居家、失業及退休人員不適用於此標準。

　　另外，病假或請事假也可能拿不到最低工資，但根據規定，病假工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。