5月25日至27日、6月2日至4日，寧夏2012年公務員招考面試分兩批在銀川舉行。記者在面試現場看到，考場監控終端安裝了一套龐大的視頻監控系統，可對每個考場、候考區的考官、考生的一舉一動進行實時錄像、錄音。

　　近年來，寧夏在公務員招考改革方面進行了一系列有益探索，取得了顯著成效。2006年公務員法實施以來，全區招考了各級各類機關公務員6000余名，大大改善了我區公務員年齡和知識結構，提高了公務員隊伍的素質。

　　撩起神秘面紗減少內外干擾

　　我區公務員招考以前由自治區和五市按隸屬關係分別組織，受當時環境和條件限制，公務員招考的公開、透明性不是很強。2004年3月，我區將自治區、市、縣（區）、鄉（鎮）四級統籌起來統考。

　　2008年，我區公務員招考放寬了對年齡、學歷等方面的限制。

　　到2010年，報考人員能及時在網絡上查看各職位每天的報名人數，還能按程序自由調整報考職位。

　　為了最大範圍內減少內外部人為因素影響，我區在筆試、閱卷等環節探索了一系列辦法。

　　在筆試環節，領走和發放考卷須過兩道關。一是各考點巡視組長與考試中心工作人員必須同時簽字確認，考點分發人員與監考老師必須同時簽字確認。

　　考試期間，布設無線電信號監測車、手機信號屏蔽儀、金屬探測儀、監考“大師”反作弊設備和無線電信號壓制系統等，確保考試順利進行。

　　閱卷工作中，考生個人信息全部屏蔽。記者曾在閱卷現場看到，每套答題卡由光電閱讀機“閱讀”兩遍，《申論》試卷要經過高速掃描、屏蔽信息、生成圖片、切割、加密等多道程序，再傳給3個閱卷小組在計算機上進行評閱。 （下轉第三版）

　　本報記者馬欽麟 實習生李婧睿

　　作者：下轉第三版