作者：渤海釣鰲客

　　13年前，史寶月涉嫌虛開增值稅發票843萬元，是轟動全國的"金華稅案"嫌犯。13年後，化名"高山青"的他，已經成為江蘇省張家港市市委黨校副校長，身披各種榮譽，僅全國性的獎項就有50多個。正當他風光無限之時，"清網行動"網上追逃已經將他鎖定，2011年9月，他被江蘇警方抓獲。（據5月29日《錢江晚報》）

　　看到這則新聞，不免讓人咋舌。一個潛逃13年的嫌犯，竟然"洗白"身份，悄然坐上了市委黨校副校長的位子。先不説如何他如何費盡心機、輾轉各地，躲過重重盤查，更讓人驚嘆的是他竟成功"潛伏"進考核機制健全的組織內，這樣的黑色幽默簡直是聞所未聞。

　　應當説，選拔任用幹部是一項非常慎重的工作，要經過組織部門層層篩選、嚴格考察。然而"高山青"文憑和履歷漏洞百齣，可謂"一身是假"，不論是他自稱是高級編輯，博士在讀，還是他特製的復旦大學學位證書，為何組織部門如此"形同虛設"；而更讓人不可思議的是，作為不正之風"凈化器"的黨校，竟然讓一位逃犯身披各種榮譽，並在公開場合拋頭露面、發表言論，這樣的事情聽起來真讓人後怕。

　　縱觀史寶月的戲劇人生，如果説一開始，當地組織人事部門能夠嚴格程序、認真核查，那麼這位"潛伏"的造假高手根本沒機會混跡于幹部隊伍，更不會身披各種榮譽的"光環"、坐享其成。這折射出現行的選拔任用領導幹部的制度、機制中存在著某些漏洞，而相關組織人事單位的麻痹大意，以及一些"老好人"大開"綠燈"，更是用人失察的"推手"。

　　應當看到，史寶月的"漂白"案例是一記警鐘，它警醒組織人事部門在幹部選拔應謹小慎微、慎之又慎.以筆者之見，組織人事部門應從幹部選拔體制和程序上完善制度、嚴格管理，堅決查處選人用人不正之風，嚴懲失職瀆職者以及背後的腐敗問題，從而讓造假者無處藏身，讓"潛伏"者無處遁形。

　　(來源:齊魯網)