本報訊 （記者 謝賢偉） 日前，從省直單位選派到基層挂職鍛鍊的200名優秀年輕幹部和從市縣選派至省直單位挂職鍛鍊的100名優秀年輕幹部，在福州接受崗前培訓後，奔赴新崗位就任。這標誌著福建省年輕幹部成長工程啟動實施。

　　據了解，開展這次大規模的挂職選派工作，主要是針對省直單位部分年輕幹部缺乏基層工作經歷和艱苦環境的鍛鍊，對基層實際情況和基層幹部群眾的願望要求缺乏深刻了解；市、縣一些年輕幹部對全局情況了解不足，對上級決策意圖領會不深等問題，採取挂職形式進行“充電”、“補課”，從而使省直機關年輕幹部在艱苦環境、基層一線或承擔急難險重任務中轉變作風、砥礪品質、增長才幹，讓市、縣年輕幹部在省直機關業務相近的部門學習鍛鍊、開闊視野、豐富工作經驗。通過挂職鍛鍊，培養造就一支素質全面、充滿活力的優秀年輕幹部隊伍，為加強各級領導班子建設儲備新生力量、提供人才支持。

　　省委高度重視年輕幹部的培養選拔工作。省委書記孫春蘭多次指出，要加大年輕幹部培養選拔力度，優化領導班子結構，增強幹部隊伍生機活力。各級黨委從推動我省科學發展跨越發展的戰略高度、從事關我省未來發展的長遠之計出發，特別是結合市縣鄉領導班子集中換屆，多渠道、全方位為優秀年輕幹部脫穎而出搭建平臺、提供機會，加大了對年輕幹部的培養選拔力度，使一大批德才兼備、能力突出、有發展潛力的優秀年輕幹部走上領導崗位，擔起發展重任。

　　正是基於這種考慮，按照省委的部署，省委組織部組織實施福建省年輕幹部成長工程，解放思想、積極創新，不拘一格、多措並舉，大膽培養、選拔、使用年輕幹部，以滿足未來5年乃至更長時期內各級領導班子選配和幹部隊伍建設的需要，為促進福建科學發展跨越發展提供堅強的組織保證和充足的幹部儲備。

　　年輕幹部成長工程將有效開闢年輕幹部成長“快車道”，其中的重點項目有：在全省範圍公開選拔一批“70後”副廳級領導幹部，充實到省直機關和省屬企事業單位；開展後備幹部補充調整工作，為領導班子和幹部隊伍的長遠建設儲備一批優秀年輕幹部；從省直單位選派200名優秀年輕幹部到縣（市、區）、鄉鎮挂職，從縣鄉基層選拔100名年輕幹部到省直單位挂職；選派100名優秀年輕幹部和專業技術人員到發達國家進行專題培訓，提高應對複雜局面、領導科學發展跨越發展的能力；從清華大學、北京大學引進100名優秀應屆畢業生，通過有針對性的基層實踐鍛鍊，培養一批黨政幹部後備人才。

　　同時，省委組織部組織力量加強對年輕幹部成長規律的研究；通過動態管理，增強培養選拔年輕幹部的針對性和有效性，促進年輕幹部健康成長。

　　作者：謝賢偉