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湖南瀘溪縣村小教師待遇高於城鎮 津貼連年翻番

發佈時間:2012年05月29日 18:52 | 進入復興論壇 | 來源:中國新聞網 | 手機看視頻


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  津貼連年翻番 評獎評優傾斜 住房不用發愁

  瀘溪縣村小教師待遇高於城鎮

  都説“人往高處走”,湖南省瀘溪縣教師徐小莉的選擇卻反其道而行。這位湘西教育學院的畢業生,今年主動申請從浦市鎮長坪中心校調到馬王溪村小。

  在瀘溪縣,一名普通村小教師的年均收入約5萬元,較當地公務員高出1.5萬元,比城鎮教師多出1.7萬元。“待遇上來了,以前是城裏教師不願下到村小,現在是大家都爭著來。”長坪中心學校校長吳建平告訴記者。

  瀘溪位於湖南湘西土家族苗族自治州東南部,是國家級貧困縣,2011年財政收入僅5.8億元,教育財政支出為2.2億元。在家底薄、負擔重的情況下,縣委、縣政府從2011年開始,由本級財政每年安排1300萬元發放農村教師崗位津貼,每個村小教師每個月多了1200元收入。

  “越是欠發達,我們就越明白一個道理:抓教育就是抓經濟、抓發展。而教育要辦好,關鍵在教師。我們寧願日子過得緊一點,也要改善農村教師的工作和生活條件,讓他們留得住、有發展、受尊重。”瀘溪縣副縣長姚元喜介紹説,近年來,該縣出臺了“三個傾斜”政策和實施週轉房建設工程,農村教師待遇大幅提高,教師成為當地最讓人艷羨的職業。

  崗位津貼向農村教師傾斜。從2009年起,由縣財政埋單,實施農村教師崗位津貼制度,教師津貼連續3年翻番。村小教師2009年每人每月崗位津貼為300元,2010年達到600元,2011年提高到1200元。農村中心完小、初中教師崗位津貼2010年為每人每月200元,2011年提高到每人400元。此外,瀘溪還按國家標準發放教師績效工資,並在績效工資中,特別設立了農教補貼,村小教師每人每月200元。

  評獎評優向農村教師傾斜。評選優秀教師和學科&&人,瀘溪將80%的表彰指標投放到農村學校。2011年教師節,縣委、縣政府拿出120萬元重獎教育功臣,在受表彰的131名教師中,農村教師達到102人。

  職務評審向農村教師傾斜。瀘溪將教師中、高級職務晉陞指標直接分配到鄉鎮,分解到學校,農村教師職務晉陞的比例和機會超過了城區學校。

  新聞拓展

  湖南省瀘溪縣委書記杜曉勇:讓村小教師把心留在農村

  瀘溪是國家級扶貧重點縣,現有片村小20所,村小86所,教學點47個。由於地處偏遠、條件艱苦,過去村小很難派進教師,也很難留住教師。不少教師把在農村任教當作“跳板”,一有機會就千方百計往城裏“鑽”。因此,要辦好農村教育,必須穩定農村教師隊伍。

  要真正穩定農村教師隊伍,實現農村教師“派得進,留得住,教得好”,在嚴格控制城鎮學校進人指標的同時,其核心在待遇上,要為農村教師提供讓城裏教師羨慕的待遇。一是為農村教師發放津貼,按標準實行績效工資;二是為農村教師建住房;三是加大對農村教師的評獎評優傾斜力度。

  教育投入是一項長遠的投資,這些措施相對經濟發達地區來説或許並不突出,但對瀘溪縣而言,則是對整個教師隊伍起到了穩定的作用。教育投入以及由此帶來的教育質量的提升,成為瀘溪脫貧致富最大的一筆資源。目前,全縣教育教學質量實現年年攀升,2010年,瀘溪榮獲“全省推進義務教育均衡發展工作先進縣”稱號。(記者 王亮 李倫娥 通訊員 陽錫葉)

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