本報訊 （記者李昱霖 通訊員郝久增 許敏琪）河北省唐山市總工會近日對企業勞務派遣用工現狀的調查顯示，勞務派遣工在企業中呈現用工普遍化、主業工種主體化、骨幹擴大化的“三化”趨勢，勞務派遣公司實質上成了仲介組織。

　　此次調查涵蓋採掘、鹽化、港口、建築、金融、郵政、通訊、電力、自來水、石油、煙草、醫療等12個行業的16家企業，以及3家勞務派遣公司。

　　調查顯示，16家企業每家都有勞務派遣工，顯示勞務派遣用工普遍化。16家企業除3家醫院的保安、清潔工為輔助用工外，13家均為主業工種，勞務派遣工不僅在主業工種普遍化，有的已發展成主業工種主體化。其中一家企業，現有正式工600人，勞務派遣工1193人，勞務派遣工已達職工總數的兩倍。

　　16家企業中，由於大多數企業勞務派遣工存在主業工種普遍化，因此隨之出現骨幹擴大化趨勢。中石化唐山分公司加油站站長136人，其中勞務派遣工站長66人，佔站長總數的48.5%。唐山市郵政局已有2名勞務派遣工走上了科級崗位、18名進入管理崗位，107名勞務派遣工擔任支局長、班組長、縣專業部主任，成為企業的骨幹力量。開灤集團呂家坨礦業分公司有23名勞務派遣工擔任現場班組長，佔勞務派遣工總數的2.56%，佔現場班組長總數的7.42%。

　　調查顯示，由於勞務派遣工的大量出現，加上勞務派遣公司規模小、在崗人員少，大多數勞務派遣公司借勞務派遣工之名行職業仲介之實，只是負責派遣合同、工資發放、辦理社保管理，未能給勞務派遣工提供更多管理和服務。此外，一些勞務派遣公司只關心收取勞務管理費，不關心同工同酬、最低工資標準、社保繳納等方面情況。其中一家醫院，從事保安、衛生保潔的勞務派遣工，月工資沒有達到該市最低工資標準。

　　調查還顯示，16家企業中，僅有3家企業為勞務派遣工繳納住房公積金。加入勞務派遣公司工會0人，有6個企業沒有發展勞務派遣工入會。

　　作者：李昱霖 郝久增 許敏琪