肖華

　　據報載，湖北省公務員筆試閱卷現場，首次隨機抽取6名考生及3名家長觀摩。為避免“蘿蔔招聘”，消除考生疑慮，該省公務員招錄面試環節也將公開，進行現場直播。

　　公務員考試是招錄公務員的一個重要渠道，是否公平公正一直是社會關注的焦點。近年來，為了保證公務員招錄陽光透明，各地進行了不少改革，如隨機抽取考官、邀請群眾代表現場監督等，也取得了一定成效。但由於種種原因，質疑聲仍不絕於耳。

　　如今，湖北省承諾對面試環節進行現場直播，筆者認為是個好辦法。通過現場直播，不僅可以讓更多的人了解面試過程，知道考官的評分依據，從而消除人們的疑慮。面試直播還將考試置於群眾監督之下，考生考得如何，大家心中有數；考官當得怎樣，觀眾一目了然。眾目睽睽之下，“暗箱操作”、“蘿蔔招聘”難以藏匿。

　　其實，面試現場直播已在很多地方得到運用，如公開選拔幹部等。在直播方式上既有網絡直播，也有電視直播。可以説，這些年通過電視直播強化監督取得了很大的成效，也贏得了社會各界的好評。由此，對公務員面試進行直播沒有技術障礙，也沒有制度障礙，關鍵是有關部門願不願意這麼做。

　　當然，在公務員面試直播上，也不僅僅是直播了事，我們還有很多工作要做。如群眾的評判標準和考官的評判標準出現差距怎麼辦，群眾的意見如何在面試中有所反映，群眾發現考官評判不公時如何向有關部門投訴，等等。面試直播不是讓群眾當看客，而是切實發揮群眾的監督作用。如果只是讓群眾當看客，群眾有意見也無處反映，那麼，面試直播也就失去了其意義所在。

　　公開透明是一個龐大的工程，這個工程沒有終點，只有起點。對公務員面試進行直播無疑是這項工程的重要組成部分。希望更多的地方在這方面加大力度、改革創新，使公務員招錄更陽光、更透明。

　　(來源:中國紀檢監察報)